Wynagrodzenia w działach sprzedaży w 2008 roku

Raport dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu Data publikacji: maj 2009
Liczba stron: 83 (w tym 96 tabel i 37 wykresów)

Ogólna charakterystyka raportu

Raport „Wynagrodzenia w działach sprzedaży w 2008 roku” opiera się na wynikach Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Prezentuje rynkowe stawki płac dla 7 676 osób. Dla wybranych 9 stanowisk, przeprowadzono szczegółowe analizy, pokazujące najważniejsze czynniki wpływające na zróżnicowanie wynagrodzeń.

Informacje zawarte w raporcie

Dla każdego poziomu zarządzania (w części I) oraz dla każdego z wybranych 9 stanowisk (w części II) zaprezentowano:
- wynagrodzenie podstawowe,
- wynagrodzenie całkowite,
- procentowy udział premii w wynagrodzeniu całkowitym,
- benefity.

Pokazano również jak na wysokość wynagrodzenia wpływają takie czynniki jak:
- lokalizacja miejsca pracy (region, wielkość miasta, itp.),
- profil firmy (wielkość, kapitał, rodzaj działalności),
- kwalifikacje pracownika (wykształcenie, ukończenie studiów podyplomowych, liczba znanych języków, stopień znajomości języka angielskiego),
- staż pracy, wiek i płeć pracownika.

Struktura raportu

Część I. Wynagrodzenia na szczeblach zarządzania
1. Wynagrodzenia całkowite i podstawowe.
2. Rozkład wynagrodzeń całkowitych.
3. Premie i benefity.
4. Wynagrodzenia osób w poszczególnych regionach.
5. Wynagrodzenia osób w miastach o różnej wielkości.
6. Wynagrodzenia osób w firmach z różnym kapitałem.
7. Wynagrodzenia osób o różnym stażu pracy.
8. Wynagrodzenia osób o różnym poziomie wykształcenia.
9. Wynagrodzenia osób o różnej znajomości języków obcych.
10. Wynagrodzenia osób w różnym wieku.
11. Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn.

Część II. Wynagrodzenia na stanowiskach
1. Zestawienie stanowisk.
2. Analityk sprzedaży.
3. Asystent ds. sprzedaży.
4. Dyrektor ds. sprzedaży.
5. Key Account Manager.
6. Kierownik ds. sprzedaży.
7. Kierownik punktu/oddziału sprzedaży.
8. Przedstawiciel handlowy.
9. Specjalista ds. sprzedaży.
10. Sprzedawca.