Artykuły

Wynagrodzenia w budownictwie – po kryzysie?

22.11.2010 Michał Mudel

Artykuł składa się z trzech części. W pierwszej analizowana jest dynamika zmian wynagrodzeń w budownictwie w latach 2004-2010. Kilkunastoprocentowe wzrosty w 2007 i 2008 r., zamrożenie płac w 2009 oraz ostatnie symptomy ożywienia. Przytaczane są prognozy wzrostu płac w gospodarce na lata 2010-2012. W drugiej części omawiane są wynagrodzenia robotników budowlanych: mediana, rozkład, płace w firmach różnej wielkości. W trzeciej i ostatniej części przytaczane są wybrane, dotyczące budownictwa, wyniki XVIII Ogólnobranżowego Raportu Płacowego. Prezentowane są wynagrodzenia na takich stanowiskach jak: inżynier, majster i kierownik budowy, kierownik kontraktu, kierownik biura projektów, projektant konstrukcji, asystent projektanta. Artykuł zawiera 7 wykresów i 1 tabelę.

Michał Mudel

Materiał dostępny tylko dla użytkowników którzy w pełni uzupełnili swój profil.

Jeżeli nie posiadasz jeszcze konta wystarczy:

Zarejestrować się

Po rejestracji otrzymasz:

dostęp do 2967 artykułów,
co tydzień najnowsze informacje ze świata wynagrodzeń.

Zarejestruj się

lub

Wykupić dostęp premium

Stając się użytkownikiem premium portalu wynagrodzenia.pl otrzymasz:

dostęp do 3758 artykułów,
dostęp do 840 raportów stanowiskowych,
dostęp do wybranych raportów płacowych,
do 50% zniżki na najnowsze raporty,
e-booki o motywowaniu,
oraz inne korzyści.

Dowiedz się więcej

Wybierz opcję dostosowana do Twoich potrzeb! Przetestuj strefę premium.

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie i wykorzystywanie tekstów oraz danych portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

Odwiedź nas na facebooku.

Wynagrodzenie brutto - ile to jest netto?

Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto. Zawierają potrącane od pensji składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Kalkulator brutto - netto pozwala na szybkie przeliczenie podanych stawek na pensję, którą pracownik otrzyma "na rękę".

Kontakt: [email protected]