(streszczenie)
Na wynagrodzenie całkowite we Francji składają się: płaca stała, wynagrodzenie zmienne oraz benefity. W artykule opisano najpopularniejsze świadczenia pozapłacowe oferowane w tym kraju. Wyjaśniono, na jakich zasadach przyznawane są dodatkowe ubezpieczenia emerytalne, pracownicze plany oszczędnościowe oraz dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne. Wskazano korzyści i zagrożenia wynikające z udziału pracowników w zyskach przedsiębiorstwa. W publikacji wymieniono także obowiązki pracodawców związane z przejrzystością i sprawiedliwością polityki wynagradzania. Na zakończenie przedstawiono świadczenia pozapłacowe oferowane w dwóch francuskich przedsiębiorstwach - firmie telekomunikacyjnej Bouygues Telecom oraz banku BNP Paribas.
Maja Pradelle
(data publikacji artykułu - 14.07.2011, objętość tekstu - 9502 znaków )
Dostęp do powyższego materiału jest bezpłatny a wymaga jedynie
zalogowania się na stronie.
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie
bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 983 bezpłatnych artykułów.
RSS
Facebook
