(streszczenie)
W nowoczesnym podejściu
do wynagradzania, Amerykanie zwracają coraz większą uwagę na dodatkowe
świadczenia pracownicze. Zarówno organizacje jak i pracownicy są skoncentrowani na
optymalizowaniu kosztów tych dodatków. Najważniejszym elementem wynagrodzenia
niefinansowego w USA jest opieka zdrowotna. Wynika to z faktu, że jest to dodatek
najczęściej wykorzystywany przez pracowników i ich rodziny. Ponadto generuje
największe koszty. Istotnym a zarazem jednym z najdroższych dodatków jest
wynagrodzenie za czas nieprzepracowany. Kolejnymi dodatkami są ubezpieczenia na
życie oraz plany emerytalne. Nowoczesne organizacje odchodzą od praktyki
stosowania specjalnych dodatków tylko dla menedżerów i kierownictwa. Coraz więcej
firm zapewnia swoim pracownikom możliwość wyboru dodatków, konstruując
pakietowe systemy dodatków pracowniczych.
Anna Postół
(data publikacji artykułu - 06.04.2004, objętość tekstu - 27539 znaków )
Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu
RSS
Facebook
