(streszczenie)
Nierówności płacowe są w polskich firmach zjawiskiem powszechnym. Świadczy o tym choćby fakt, że kobiety zarabiają średnio 20% mniej niż mężczyźni. Według zaleceń Komisji Europejskiej, kraje członkowskie UE mają zapewnić równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn do 2010 roku. Co na ten temat wiedzą polscy przedsiębiorcy?
Artykuł przedstawia wstępne wskazówki służące niwelowania nierówności płacowych w małych przedsiębiorstwach. Mogą one posłużyć także do wstępnego wartościowania pracy w tego typu firmach. Ukazano także uproszczoną metodę opisu stanowisk oraz podstawowe kryteria, jakie należy wziąć pod uwagę przed przystąpieniem do weryfikacji płac.
Agnieszka Kunysz
Sedlak & Sedlak
(data publikacji artykułu - 14.12.2004, objętość tekstu - 19065 znaków )
Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RSS
Facebook
