(streszczenie)
W artykule znajdą Państwo informacje dotyczące strategii wynagradzania i struktury płac w jednej z największych australijskich firm z branży telekomunikacyjnej i IT. Nowa strategia wynagradzania została zainicjowana wraz z planem transformacji, który ma na celu podjęcie nowych wyzwań technologicznych. Na efekty nie trzeba było długo czekać. W 2006 roku Telstra uruchomiła najszybszą sieć telefoniczną Next G (prędkość do 14,4 Mb/s pobieranych danych), a w 2007 roku wraz z firmą Ericsson opracowała pierwszy na świecie system telefonii komórkowej Next G HSDPA, którego zasięg przekracza 200 km.
Skuteczność systemu wynagradzania polega na zwiększeniu części zmiennej wynagrodzenia w całkowitych zarobkach (w tym zwłaszcza wynagrodzenia długoterminowego). W artykule zostały wyszczególnione elementy wynagrodzeń, które w pozytywny sposób wpływają na wzrost osiąganych przez firmę i pracowników wyników.
Aneta Pazik
Sedlak & Sedlak
(data publikacji artykułu - 13.01.2009, objętość tekstu - 15859 znaków )
Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RSS
Facebook
