(streszczenie)
W artykule omówiono sposób wynagradzania menedżerów grupy WPP, ze szczególnym uwzględnieniem członków zarządu. WPP jest jedną z największych organizacji medialnych, skupiającą ponad 100 firm operujących w dziedzinach marketingu, komunikacji, PR, nowoczesnych technologii itp. Artykuł bazuje na najnowszych danych zawartych w raporcie finansowym za rok 2007. Wyłania się z nich obraz dość prostego, pozbawionego arsenału zbędnych instrumentów, ale zarazem ciekawego systemu wynagradzania kadry kierowniczej. Jego składowe zostały podzielone na krótko- oraz długoterminowe i opisane pod względem warunków ich stosowania, grupy docelowej, sposobu użycia. Szczególnie dużo uwagi zostało poświęcone rozbudowanemu programowi wynagradzania menedżerów najwyższych szczebli – LEAP. Artykuł zawiera też szczegółowe dane liczbowe o wysokości wynagrodzenia członków zarządu oraz rady nadzorczej WPP.
Grzegorz Spólnik
(data publikacji artykułu - 07.04.2009, objętość tekstu - 18590 znaków )
Dostęp do powyższego materiału jest bezpłatny a wymaga jedynie
zalogowania się na stronie.
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie
bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 948 bezpłatnych artykułów.
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RSS
Facebook
