Wiedza / Jak wynagradzać / Podstawy wynagradzania / ABC wynagradzania

Efektywność wynagrodzeń

(streszczenie)

Efektywność jest wskaźnikiem charakteryzującym istniejący w firmie system wynagrodzeń. Artykuł przedstawia m.in. czynniki i mierniki efektywności. Omówiony został także sposób obliczania efektywności. W opracowaniu mowa jest również o wpływie poszczególnych składników wynagrodzenia (płaca zasadnicza, premie i nagrody, pozostałe składniki, tzw. wynagrodzenia kafeteryjne) na efektywność pracy.

Błażej Krężołek
Sedlak & Sedlak

(data publikacji artykułu - 15.05.2002, objętość tekstu - 17651 znaków )

Dostęp do powyższego materiału jest bezpłatny a wymaga jedynie zalogowania się na stronie.
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 983 bezpłatnych artykułów.

Zobacz także artykuły z kategorii ABC wynagradzania: Jak poszczególne składniki wynagrodzenia wpływają na motywację pracowników? (dla abonentów)
Powody, dla których nie warto redukować płacy (dla abonentów)
Psychospołeczne, behawioralne i osobowościowe korelaty postaw wobec pieniądza (dla abonentów)
Gdzie pracodawcy mogą szukać danych o wynagrodzeniach w różnych krajach świata (płatny)
Rola menedżerów liniowych w procesie wynagradzania - część IV (bezpłatny)
Psychologiczne podstawy skuteczności systemów wynagrodzeń (bezpłatny)
Matematyka i statystyka w wynagrodzeniach (bezpłatny)

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: witek@sedlak.pl

Zapraszamy również do zapoznania się z regulaminem korzystania z portalu

rynekpracy.pl sedlak.pl raportyplacowe.pl