wynagrodzenia.pl Sedlak & Sedlak
Rejestracja O nas Kontakt Dla mediów
Kup abonament

Formy wynagrodzeń

(streszczenie)

Formy wynagradzania określają sposób powiązania płacy z wynikami pracy, co ma istotne znaczenie dla realizacji motywacyjnej i społecznej funkcji płac. Poprzez odpowiedni dobór form płac można motywować pracowników do zwiększania efektywności pracy i osiągania wyznaczonych celów, istotnych z punktu widzenia przedsiębiorstwa. Klarowny sposób ustalania wynagrodzeń wpływa również na stosunki interpersonalne wewnątrz zespołu, komórki, jak i całego przedsiębiorstwa.
Artykuł ten jest prezentacją najczęściej stosowanych form wynagrodzeń. Począwszy od najbardziej znanych form indywidualnych (czasowej, akordowej, dniówki zadaniowej czy prowizji), przechodząc przez formy grupowe i zespołowe, a skończywszy na systemach premiowych, kafeteryjnych, systemach dochodów odroczonych czy wynagradzaniu za kompetencje.

Marcin Potoczny
Sedlak & Sedlak


(data publikacji artykułu - 06.11.2003, objętość tekstu - 28990 znaków )
Dostęp do powyższego materiału jest bezpłatny a wymaga jedynie zalogowania.
Jeśli nie mają Państwo swojego konta to prosimy o dokonanie bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do 1270 bezpłatnych artykułów.


Zapraszamy do udziału w badaniu



Zobacz także artykuły z kategorii Poradniki:


Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż do użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: media@sedlak.pl

rynekpracy.pl sedlak.pl raportyplacowe.pl badaniaHR.pl