(streszczenie)
Artykuł stanowi zwięzły opis podstawowych funkcji, które powszechnie przypisuje się wynagrodzeniom. Do najważniejszych z nich należą funkcje: dochodowa, kosztowa, motywacyjna i społeczna. Niemniej jednak można wymienić także inne, równie istotne. Poznanie każdej z nich umożliwi, bez wątpienia, lepsze zrozumienie istoty wynagrodzeń, jako instrumentu zarządzania zasobami ludzkimi. Wiedza ta może się przydać zwłaszcza osobom, które biorą odpowiedzialność za projektowanie systemów wynagrodzeń. W ten sposób będą one świadome, w jakim stopniu polityka płacowa może oddziaływać zarówno na pracownika, przedsiębiorstwo, jak i daną branżę. Tylko tak kompleksowe myślenie może przynieść pozytywne skutki w postaci przemyślanych i skutecznych decyzji w zakresie polityki płac.
Artur Pałasz
(data publikacji artykułu - 13.01.2009, objętość tekstu - 19606 znaków )
Dostęp do powyższego materiału jest bezpłatny a wymaga jedynie
zalogowania się na stronie.
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie
bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 945 bezpłatnych artykułów.
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RSS
Facebook
