(streszczenie)

Artykuł stanowi zwięzły opis podstawowych funkcji, które powszechnie przypisuje się wynagrodzeniom. Do najważniejszych z nich należą funkcje: dochodowa, kosztowa, motywacyjna i społeczna. Niemniej jednak można wymienić także inne, równie istotne. Poznanie każdej z nich umożliwi, bez wątpienia, lepsze zrozumienie istoty wynagrodzeń, jako instrumentu zarządzania zasobami ludzkimi. Wiedza ta może się przydać zwłaszcza osobom, które biorą odpowiedzialność za projektowanie systemów wynagrodzeń. W ten sposób będą one świadome, w jakim stopniu polityka płacowa może oddziaływać zarówno na pracownika, przedsiębiorstwo, jak i daną branżę. Tylko tak kompleksowe myślenie może przynieść pozytywne skutki w postaci przemyślanych i skutecznych decyzji w zakresie polityki płac.

Artur Pałasz

Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu

Logowanie (dla posiadaczy abonamentu)
Zamówienie abonamentu

Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 696 bezpłatnych artykułów.