Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń
X
Wpisz słowo kluczowe:
Wyszukiwanie zaawansowane
 
 
Raporty płacowe dla firm wynagrodzenia.pl Część bezpłatna wynagrodzenia.pl Tylko dla abonentów wynagrodzenia.pl Benefity wynagrodzenia.pl Zakup abonamentu wynagrodzenia.pl Doradztwo płacowe wynagrodzenia.pl Prawo pracy i ZUS
English version
20 lat HR w Polsce
 Wynagrodzenie – czerwiec 2010
-sektor przedsiębiorstw   3 404 PLN
+1,7% (m/m)             +3,5% (r/r)
Płaca minimalna 2010   1 317 PLN
PKB I kw. 2010 (r/r)               +3,0%
Inflacja czerwiec 2010 (r/r) +2,3%

Księgarnia
Który z poniższych benefitów uważa Pani/Pan za najbardziej wartościowy:
Kiedy zostaniesz milionerem
Raporty i opracowania dla abonentów
Monitor Płac
Wynagrodzenia kierowników
IT
7 694 PLN
produkcyjny
5 000 PLN
obsługa klienta
3 954 PLN
Wynagrodzenia kierowników w różnych działach
Monitor Płac
last cached: 2010-08-01 02:44:22
Rynek Pracy
Sedlak & Sedlak
Partnerzy

Wynagrodzenia w różnych regionach Polski w 2004 roku

Artykuł powstał w oparciu o wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez portal wynagrodzenia.pl wraz z wp.pl, interia.pl, bankier.pl, pracuj.pl, jobs.pl, gazetaprawna.pl, jobuniverse.pl, biznesnet.pl, kobiety.pl, cvonline.pl, bestoferta.pl, prawo-pracy.pl, ipiss.com.pl, modernmarketing.pl.
Województwo mazowieckie dominuje zdecydowanie pod względem wysokości wynagrodzeń. Przeciętna pensja wynosi tam 3 050 zł i jest aż o 850 zł wyższe od zarobków w drugim pod tym względem województwie pomorskim. Najgorzej opłacani są pracownicy w województwie podkarpackim (przeciętnie 1 745 zł). Różnica w wysokości wynagrodzeń pomiędzy województwem mazowieckim a podkarpackim sięga prawie 75% (o tyle są wyższe wynagrodzenia w woj. mazowieckim).

Wykres 1. Wynagrodzenia* całkowite w poszczególnych województwach
(miesięcznie brutto w PLN).

* podane wartości to mediany

Wysokość wynagrodzenia, poniżej której zarabia 25% najgorzej opłacanych pracowników w województwie mazowieckim jest wyższa od przeciętnego wynagrodzenia w województwach podkarpackim, podlaskim, lubelskim, kujawsko - pomorskim, warmińsko - mazurskim i lubuskim a równa przeciętnemu wynagrodzeniu w województwach śląskim, łódzkim, opolskim i świętokrzyskim. Różnice w wysokości płac pomiędzy województwem mazowieckim i resztą kraju są więc ogromne.
Najlepiej zarabia się oczywiście w Warszawie, przeciętnie 3 500 zł miesięcznie. W drugim pod względem wysokości wynagrodzeń Poznaniu zarabia się aż 950 zł mniej! Rozpiętość płac jest także największa w Warszawie, gdzie różnica pomiędzy granicą, poniżej której zarabia 25% najgorzej opłacanych Warszawiaków, a granicą, powyżej której zarabia 25% najlepiej opłacanych jej mieszkańców wynosi niemal 170%. Takie samo porównanie dla województwa mazowieckiego daje różnicę 157%.
Co interesujące, przeciętne wynagrodzenie w Warszawie jest zbliżone do granicy (lub większe), powyżej której zarabia 25% najlepiej wynagradzanych pracowników w prawie wszystkich największych miastach Polski. Jedynie w Poznaniu granica ta jest nieco wyższa i wynosi 4 000 zł.

Wykres 2. Wynagrodzenia* w największych miastach Polski
(miesięcznie brutto w PLN).

* podane wartości to mediany

Warszawa charakteryzuje się również bardzo specyficznym rozkładem wynagrodzeń (wykres 3). Porównując go do rozkładu w Krakowie i Trójmieście (wykresy 4 i 5), należy stwierdzić, że w Warszawie jest on najbardziej "łagodny".
Jest to spowodowane faktem, że w stolicy większą część niż w Krakowie i Trójmieście stanowią pracownicy z wyższym wynagrodzeniem (powyżej 4 000 zł). W stolicy ponad 4 000 zł miesięcznie zarabia około 40% pracowników, podczas gdy w Krakowie i Trójmieście takimi zarobkami może "poszczycić się" około 20% zatrudnionych.
W Krakowie i Trójmieście dużą grupę (prawie 65%) stanowią pracownicy, których zarobki nie przekraczają 3 000 zł miesięcznie. W Warszawie w tym przedziale zarabia tylko 43% zatrudnionych.

Wykres 3. Odsetek osób otrzymujących wynagrodzenia w danym przedziale
w Warszawie.


Wykres 4. Odsetek osób otrzymujących wynagrodzenia w danym przedziale
w Krakowie.


Wykres 5. Odsetek osób otrzymujących wynagrodzenia w danym przedziale
w Trójmieście.


Wynagrodzenia a wykształcenie
We wszystkich regionach wysokość wynagrodzeń wzrasta wraz z poziomem wykształcenia (wykres 6). Największa rozpiętość płac w tym przypadku występuje również w województwie mazowieckim. Różnice płac pracowników z podstawowym i z wyższym wykształceniem sięgają aż 108%, podczas gdy w regionie północno - zachodnim, południowo - zachodnim i wschodnim odpowiednio 52%, 35% i 40%. Pracownik ze średnim wykształceniem zarabia więcej w województwie mazowieckim niż osoba z wyższym wykształceniem w regionie południowo - zachodnim i wschodnim, a niewiele mniej niż w regionie północno - zachodnim.

Wykres 6. Wynagrodzenia* w regionach w zależności od wykształcenia
(miesięcznie brutto w PLN).

* podane wartości to mediany

Region północno zachodni obejmuje województwa pomorskie, zachodniopomorskie, lubuskie, wielkopolskie i kujawsko - pomorskie; region południowo zachodni województwa dolnośląskie, śląskie, opolskie, łódzkie i małopolskie, zaś województwa wschodnie to warmińsko - mazurskie, podlaskie, lubelskie, podkarpackie i świętokrzyskie.
Wynagrodzenia a stanowiska
Wynagrodzenia w województwie mazowieckim są wyraźnie najwyższe na wszystkich stanowiskach (wykres 5). Najmniejsze różnice w płacach pomiędzy województwem mazowieckim a innymi regionami występują na stanowiskach szeregowych - od 27% w regionie północno - zachodnim do 45% w województwach wschodnich. Rozbieżności te ulegają niemal dwukrotnemu powiększeniu na stanowiskach specjalistycznych (odpowiednio 52% i 70%). Na poziomie kierowniczym są one nieco mniejsze (46% i 60%). Największe różnice w wysokości płac występują na szczeblu dyrektorskim. Na przykład płace w województwie mazowieckim są wyższe aż o 136% od poziomu w województwach wschodnich.

Wykres 7. Wynagrodzenia* według stanowisk w wybranych regionach Polski
(miesięcznie brutto w PLN).

* podane wartości to mediany

Wynagrodzenia w branżach
Wysokość wynagrodzeń w poszczególnych branżach jest również silnie zróżnicowana regionalnie. Największa rozpiętość płac występuje w bankowości - pomiędzy Mazowszem a woj. wschodnimi osiąga prawie 100%.

Tabela 1. Wynagrodzenia* w branżach w regionach Polski (miesięcznie brutto w PLN).

BranżaMazowszePółnocny zachódPołudniwy zachódWojewództwa
wschodnie
bankowość4 5002 5002 5252 275
konsulting4 5003 1002 9352 428
telekomunikacja4 2002 7252 5002 250
IT4 0002 7402 5002 000
media, wydawnictwa, reklama, PR3 6002 2002 1001 800
przemysł ciężki3 4002 5002 4002 155
logistyka, transport, komunikacja3 2002 2752 0001 920
przemysł lekki3 1002 1002 2001 838
budownictwo3 0002 5002 0001 750
handel2 9001 9501 9001 850
sektor publiczny2 6002 0001 8021 900
usługi (bez konsultingu)2 6001 8001 8001 581
nauka, szkolnictwo2 1001 8001 8311 800
służba zdrowia1 8691 5501 5001 434
* podane wartości to mediany

Duża rozpiętość wysokości płac między województwem mazowieckim a pozostałymi regionami Polski występuje też w mediach, branży wydawniczej, reklamie i PR oraz konsultingu. Najmniejsze rozpiętości płac występują w służbie zdrowia i szkolnictwie.
Wynagrodzenia a kapitał firmy
We wszystkich regionach lepiej wynagradzani są pracownicy zatrudnieni w firmach z kapitałem zagranicznym niż z kapitałem polskim (wykres 8).

Wykres 8. Wynagrodzenia w firmach z kapitałem polskim i zagranicznym
w poszczególnych województwach (miesięcznie brutto w PLN).

* podane wartości to mediany

Największe różnice między wysokością zarobków w firmach z kapitałem zagranicznym i polskim występują w województwach zachodniopomorskim, wielkopolskim, małopolskim i opolskim - ponad 27%, najmniejsze zaś w województwach lubelskim i podlaskim - odpowiednio 18% i 15%.


Marcin Grabski
Data publikacji: 01.03.2005

 
Ocena: Kliknij aby ocenić 

Ten materiał nie został jeszcze oceniony
Mediana - wykres
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

PORÓWNAJ SWOJE ZAROBKI Z INNYMI!
wynagrodzenia.pl
Sedlak & Sedlak Realizacja: STUDIO 47
Projekt graficzny: Laboratorium Sztuki PI