(streszczenie)
Artykuł powstał na podstawie danych z
XII Raportu płacowego dla stanowisk produkcyjnych. W pierwszej części tekstu pokazano jakie rodzaje wynagrodzenia zmiennego (premia regulaminowa, uznaniowa, nagrody jubileuszowe, dodatki) były najczęściej i najrzadziej stosowane. Następnie, dla dwóch wybranych szczebli, pokazano w jakich interwałach oraz na jakiej podstawie wypłacane były premie regulaminowe. I tak np. dyrektorzy najczęściej otrzymywali bonus roczny, za wyniki firmy (70% firm), a pracownicy szeregowi bonus miesięczny za wyniki indywidualne (40% firm). Pokazano również jak często płacono za wyniki zespołowe, wyniki działu oraz w interwałach kwartalnym i półrocznym. W trzeciej, ostatniej części zaprezentowano częstotliwości wypłacania premii regulaminowej (przyznawanej na podstawie indywidualnych wyników) na wszystkich szczeblach zarządzania.
Michał Mudel
Sedlak & Sedlak
(data publikacji artykułu - 30.09.2009, objętość tekstu - 7477 znaków )
Dostęp do powyższego materiału jest bezpłatny a wymaga jedynie
zalogowania się na stronie.
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie
bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 948 bezpłatnych artykułów.
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RSS
Facebook
