(streszczenie)
Artykuł przedstawia kwestie teoretyczne i praktyczne związane z problematyką sprawiedliwości proceduralnej w wynagradzaniu. Wyniki badań empirycznych pozwoliły na wyróżnienie kilku wymiarów sprawiedliwości proceduralnej m.in. takich jak: kwalifikacje osób podejmujących decyzje, postrzegane właściwości procedur, przejrzystość systemu płac. Sformułowano również podstawowe reguły, na których powinny się opierać sprawiedliwe procedury wynagradzania. Wśród tych reguł można między innymi wyróżnić reguły spójności, adekwatności i korygowalności.
Joanna Kramerek
Sedlak & Sedlak
(data publikacji artykułu - 20.03.2007, objętość tekstu - 16452 znaków )
Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RSS
Facebook
