(streszczenie)
Polacy generalnie nie uważają swoich wynagrodzeń za sprawiedliwe. Taki wniosek można wysnuć z sondy przeprowadzonej przez portal wynagrodzenia.pl w 2004 r. Tymczasem kwestia sprawiedliwości wynagrodzeń w bezpośredni sposób łączy się z satysfakcją z płacy, która z kolei przekłada się na wydajność pracy. Typowe skutki niskiej satysfakcji z wynagrodzenia to spóźnienia czy nieobecności w pracy. Amerykańscy naukowcy, badając reakcje pracowników na kilka aspektów sprawiedliwości wynagrodzeń doszli do zaskakującego wniosku, że najważniejsze są kwestie związane ze sprawiedliwością proceduralną. Innymi słowy dla pracowników ważniejsze są kwestie związane z procedurami, metodami i sposobami rozdzielania środków na wynagrodzenia, niż sama ich wysokość. Co prawda można przypuszczać, że wyniki podobnych badań w Polsce mogłyby przynieść odmienne rezultaty, jednak prześledzenie zachodnich doświadczeń może być cenną wskazówką przy badaniu satysfakcji z wynagrodzeń.
Maciej Dubis
Sedlak & Sedlak
(data publikacji artykułu - 27.06.2005, objętość tekstu - 18602 znaków )
Dostęp do powyższego materiału jest bezpłatny a wymaga jedynie
zalogowania się na stronie.
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie
bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 948 bezpłatnych artykułów.
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RSS
Facebook
