Wiedza / Jak wynagradzać / Sposoby wynagradzania / Inne sposoby wynagradzania

Wynagrodzenie globalne - pracownicze programy własnościowe

(streszczenie)

Pracownicze programy własnościowe jako forma wynagrodzenia długoterminowego cieszą się rosnącą popularnością - i to nie tylko w USA czy Wielkiej Brytanii. Szczególnie wielkim wyzwaniem jest wprowadzenie i administrowanie takimi programami w korporacjach ponadnarodowych. Stają one przed koniecznością uwzględnienia lokalnego kontekstu w każdym z oddziałów. Do takich dodatkowych czynników należą lokalne przepisy podatkowe, otoczenie ekonomiczne, a także odmienności kulturowe czy językowe.

Błażej Krężołek
Sedlak & Sedlak

(data publikacji artykułu - 15.09.2002, objętość tekstu - 14663 znaków )

Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu

Logowanie (dla posiadaczy abonamentu)
Zamówienie abonamentu
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 983 bezpłatnych artykułów.

Zobacz także artykuły z kategorii Inne sposoby wynagradzania: Popularność systemu wynagrodzeń PROFIT SHARING w krajach UE (dla abonentów)
Bank premii w systemie motywacyjnym opartym na zarządzaniu wartością przedsiębiorstwa (dla abonentów)
Błędy w projektowaniu systemów wynagrodzeń uzależnionych od poziomu zadowolenia klientów (dla abonentów)
Alternatywne systemy wynagradzania (bezpłatny)
Bank premii jako narzędzie zwiększające efektywność systemów wynagrodzeń (bezpłatny)
Systemy wynagradzania poprzez partnerstwo (bezpłatny)

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: witek@sedlak.pl

Zapraszamy również do zapoznania się z regulaminem korzystania z portalu

rynekpracy.pl sedlak.pl raportyplacowe.pl