Partycypacyjne systemy wynagrodzeń –
efektywność planów pracowniczej własności akcji

Partycypacyjne systemy wynagrodzeń są coraz popularniejsze nie tylko w USA, ale także
w krajach europejskich. Jedną z form partycypacyjnego wynagradzania są Pracownicze Plany Własności Akcji (Employee Stock Ownership Plans – ESOP). Polegają one na umożliwieniu pracownikom przejęcia części udziałów firmy poprzez:

• bezpośredni zakup akcji przez pracowników,
  
• przekazanie ich w formie premii,
  
• przekazanie ich w formie opcji na akcje lub
  
• poprzez plany udziału w zyskach.

ESOP’y są sposobem upowszechniania własności pracowniczej, mającej duży wpływ nie tylko na motywację pracowników, ale także na wyniki finansowe firmy. Jednak - jak pokazują badania - udziały pracowników w wartości przedsiębiorstwa tylko wówczas przynoszą efekty, gdy są poparte całościową polityką partycypacyjną.

Justyna Masłyk