Wiedza / Jak wynagradzać / Dobre praktyki wynagradzania / Satysfakcja z wynagrodzenia

Benefity – diabeł tkwi w szczegółach

(streszczenie)

W przypadku benefitów, podobnie jak i wielu innych rzeczy, diabeł tkwi w szczegółach. Co to dokładnie oznacza? Świadczenia pozapłacowe to swego rodzaju usługi lub produkty zapewniane pracownikom, którzy de facto są ich konsumentami. I podobnie jak oni przywiązują dużą uwagę do jakości tego, co otrzymują w zamian za swoją pracę. Dlatego też osoby odpowiedzialne za benefity oraz wynagrodzenia powinny zwracać baczną uwagę na detale oferty skierowanej do pracowników. To właśnie te szczegóły bardzo często wpływają na ostateczną satysfakcję z poszczególnych świadczeń i pakietu wynagrodzenia całkowitego.

Grzegorz Spólnik

(data publikacji artykułu - 17.10.2011, objętość tekstu - 17610 znaków )

Dostęp do powyższego materiału jest bezpłatny a wymaga jedynie zalogowania się na stronie.
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 983 bezpłatnych artykułów.

Zobacz także artykuły z kategorii Satysfakcja z wynagrodzenia: Jak łatwo i skutecznie zbadać satysfakcję pracowników z otrzymywanych benefitów (dla abonentów)
Pay Satisfaction Questionnaire (PSQ) (dla abonentów)
Modele satysfakcji z wynagrodzenia – Teorie wielowymiarowe (dla abonentów)
Wpływ sprawiedliwości wynagrodzeń na satysfakcję z płacy (bezpłatny)
Satysfakcja pracowników z wynagrodzenia i jej konsekwencje dla funkcjonowania zawodowego (bezpłatny)
Kiedy płaca w odczuciu pracownika jest sprawiedliwa? (bezpłatny)

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: witek@sedlak.pl

Zapraszamy również do zapoznania się z regulaminem korzystania z portalu

rynekpracy.pl sedlak.pl raportyplacowe.pl