Wynagrodzenia menedżerów w kodeksach dobrych praktyk

Artykuł przedstawia różne aspekty wynagradzania menedżerów w kontekście kodeksów dobrych praktyk. W tekście opisane zostały procesy, które doprowadziły do powstania tego rodzaju rozwiązań, takie jak globalizacja i spadek zaufania do korporacji oraz zmiany w Europie Środkowo-Wschodniej. Przedstawiono zalecenia OECD dotyczące wynagradzania menedżerów. Analizie poddano zasady, na jakich kodeksy dobrych praktyk tworzy się w takich krajach jak Stany Zjednoczone, Australia, Republice Południowej Afryki, Japonii, Szwecji, Szwajcarii oraz Niemcy. Tabele pokazują, które z kluczowych obszarów objętych tymi regulacjami zostały uwzględnione w kodeksach obowiązujących w poszczególnych krajach OECD. Opracowanie pokazuje także jak mają się kodeksy dobrych praktyk do transparentności wynagrodzeń menedżerów. Także w tym przypadku przedstawiono rozwiązania stosowane na świecie . Porównanie zasad narodowych stało się pretekstem do rozważań nad wyższością transparentności lub regulacji.

Piotr Urbanek
Sedlak & Sedlak



Zapraszamy również do zapoznania się z regulaminem korzystania z portalu