Artykuł jest poświęcony zasadom niemieckiego kodeksu dobrych praktyk, które są przeanalizowane na przykładzie firmy Siemens. Polityka wynagradzania członków zarządu i rady nadzorczej jest zgodna z przepisami kodeksu. Jest ona nastawiona na maksymalizację poziomu EVA i zysku operacyjnego netto, a w przypadku rady nadzorczej na wzrost poziomu zysku na jedną akcję. Członkom zarządu w 2007 roku zostało wypłacone łącznie 41 656 775 EUR, w tym 33 156 485 EUR stanowiło wynagrodzenie wypłacane w gotówce a 8 500 290 EUR warte były akcje. Ponadto menedżerowie otrzymali ubezpieczanie emerytalne, którego kwota wyniosła 13,6 milionów EUR. Członkom rady nadzorczej zostało przyznane wynagrodzenie stałe w wysokości 50 000 EUR oraz wynagrodzenie zmienne, którego poziom został uzależniony od zysku na jedną akcję. Artykuł zawiera 1 rysunek i 3 tabele.
(data publikacji artykułu - 01.12.2008, objętość tekstu - 18061 znaków )
Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu
