Działania w Europie promujące niwelowanie
różnic między płacami kobiet i mężczyzn

Około 62% europejczyków uważa że brak równości płci jest częsty. Wśród Polaków podobnego zdania jest 42% respondentów. Są to wyniki badania Eurobarometru dotyczącego równości płci z 2009 roku.

To że zróżnicowanie w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn występuje, wiadomo od dawna. W związku z tym podejmuje się wiele inicjatyw mających na celu zniwelowanie tych różnic. Postęp w tym kierunku promuje głównie Unia Europejska. Około 75% polaków było zdania, że powinny zostać podjęte szybkie działania by luka płacowa przestała istnieć, a 57% osób chce by były one podejmowane wspólnie w ramach Unii Europejskiej.

Działania informacyjne na temat zmniejszania różnicy w wynagrodzeniach są konieczne. Uświadamiają one pracodawcom, pracownikom i innym zainteresowanym stronom przyczyny ich występowania oraz sposoby ich zmniejszenia.

W krajach Unii Europejskiej można znaleźć szeroki wachlarz środków, które służą do wspierania pracodawców do niwelowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Środki te obejmują, na przykład, możliwość przeprowadzenia audytu równości płac. Wiele firm w Niemczech, Luksemburgu i Liechtenstein korzysta z ‘Lohngleichheit im Betrieb’. Jest to narzędzie opracowane w Szwajcarii, które pozwala firmom na statystyczną analizę ich struktury wynagrodzeń w celu identyfikacji różnic w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn.

Inne działania obejmują rządowe nagrody takie jak "Najlepsze miejsce pracy dla kobiet" lub "Miejsce pracy dla rodzin z dziećmi" (np. Francja, Węgry i Hiszpania). Inną inicjatywą są zachęty finansowe takie jak greckie "nagrody równości". Ponadto, broszury i oficjalne kampanie skierowane do pracodawców są często wymieniane wśród instrumentów, które są specjalnie skierowane do pracodawców. Takie kampanie promują również przedsiębiorczość kobiet.

Dania

Ministerstwo ds. Równości oraz konfederacja duńskiego przemysłu (DI) w 2007 roku wybrały 10 spółek - zarówno w sektorze publicznym i prywatnym - jako ambasadorów promowania zwiększania udziału kobiet w zarządzaniu. Dzięki informacjom uzyskanym od tych spółek wydano raport opisujący różne strategie na rzecz wzrostu liczby kobiet w zarządach przedsiębiorstw. Strategie te obejmują przykładowo analizę procedur awansu.

Francja

Około 46 firm do czerwca 2009 roku otrzymało nagrodę "Odznaka równości " (‘Equality label’). W firmach, które ją otrzymały zostały podjęte działania w celu promowania równości zawodowej. Wspierają one również samotnych rodziców. W skład komisji przyznającej nagrodę wchodzą przedstawiciele państwa, związków zawodowych i organizacji pracodawców. Od 10 marca 2005 roku, kiedy to przyznano pierwszą nagrodę, coraz więcej firm w różnych branżach podejmuje wysiłek aby ją otrzymać. Dodatkowo członkowie "klubu" nagrodzonych firm, spotykają się regularnie w różnych firmach, w celu promowania dobrych praktyk.

Luksemburg

W Luksemburgu Ministerstwo ds. Równych Szans przyznaje Women's Company Prize. Nagroda przyznawana jest firmom, które inwestują w promowanie żeńskiego personelu. Inicjatywa ma również na celu zwrócenie uwagi opinii publicznej na fakt, że równość płci na rynku pracy nie została jeszcze osiągnięta.

W sektorze prywatnym zainicjowano przyznawanie nagrody ‘Woman Business Manager of the Year’. Inicjatorem był Dexia Bank (Dexia-Banque Internationale a Luxembourg,). Celem nagrody jest ukazanie wkładu kobiet w gospodarkę, a także ich promowanie. Każdego roku nagroda jest przyznawana firmom z różnych branż, takich jak rzemiosło, usługi i produkcja. Nagroda w wysokości 10,000 EUR powinna być inwestowana w zwycięskiej firmie na szkolenia, doradztwo, rekrutację i wyposażenie.

Niemcy

Jednym z przykładów w Niemczech jest program "Rodzina jako czynnik sukcesu". Zainicjowały go związki zawodowe w 2006 roku. Jego celem jest zbieranie i rozpowszechnianie informacji na temat równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jednym z rezultatów tego programu było stworzenie nagrody dla Firm Przyjaznych Rodzinie (Family-Friendly Enterprise Award).

Kolejną inicjatywą w Niemczech jest system "Total E-Quality", prowadzony od 1996 roku. Inicjatywa ta miała na celu ustanowienie i zapewnienie równych szans dla kobiet i mężczyzn w biznesie. Założycielami stowarzyszenia było siedem przedsiębiorstw (np. Philips GmbH, Volkswagen AG) wraz z Konfederacją Związków Zawodowych DGB, a także innymi instytucjami. Od samego początku, głównym celem inicjatywy jest rozwój kobiet na stanowiskach kierowniczych. Inicjatywa obejmuje nagrody Total E-Quality dla firm, instytucji i organów za wzorowe działania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Do tej pory przyznano to wyróżnienie 163 firmom i instytucjom.

Szwecja

Związki zawodowe osób zatrudnionych w sektorze publicznym przyznają nagrodę o nazwie "Guldnappen" dla firm, które wprowadziły plan równości w życie. Wymogi formalne aby otrzymać tą nagrodę to układ zbiorowy i plan na rzecz równości. Zespół przyznający nagrodę przygląda się tym firmom i sprawdza w jakim stopniu wypełniają zobowiązania, a także w jaki sposób działa plan równości. Nagroda ma na celu podnoszenie świadomości społeczeństwa a także wywołanie debaty na ten temat w mediach.

Kolejną inicjatywą w Szwecji jest nagroda ‘Anna’s Equal Opportunities Prize’. Pomysłodawcami tego wydarzenia było Stowarzyszenie Pracodawców szwedzkich instytucji bankowych i związki sektora finansowego. Celem nagrody jest promowanie dobrych przykładów równości płci i równości w przedsiębiorstwach w sektorze bankowym i usług finansowych. Kryteria przyznawania są bardzo szerokie. Nagroda może zostać przyznana konkretnej osobie, firmie, lokalnemu związkowi zawodowemu, projektowi lub grupie zaangażowanej w działania na rzecz równości płci.

Włochy

Włoski projekt zatytułowany jest "Najlepsza firma" ("l'dall'Esperienza Eccellenza"). Realizowany jest we współpracy np. z włoską Konfederacją Przemysłu oraz Stowarzyszeniem Kobiet Biznesu (AIDDA). Projekt jest finansowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Celem projektu jest określenie i nadanie wartości praktykom równych szans. Analiza najlepszych praktyk zostało przeprowadzone do tej pory w 182 małych i średnich przedsiębiorstwach.

Również w Polsce istnieje kilka inicjatyw dotyczących promowania idei równego traktowania kobiet. Jednym z przykładów są chociażby Okulary Równości, projekt GenderIndex, nagroda Podkarpacki Pracowdawca Równych Szans lub Kongres Kobiet. Większość inicjatyw wspieranych jest przez Unię Europejską. Wiele pomysłów czerpie się również z innych krajów. Najlepszym tego przykładem są Okulary Równości. Wymyślili je w 2001 roku Szwedzi podczas swojej prezydencji w Unii Europejskiej. Pomysł ten przejął nasz Pełnomocnik Rządu do spraw Równego Statusu Kobiet i Mężczyzn. Jest to nagroda dla osób i instytucji, które w swojej pracy dostrzegają problem dyskryminacji i promują w swoim działaniu zasadę równego statusu kobiet i mężczyzn oraz prawa kobiet.

Magdalena Wrzesień
Sedlak & Sedlak

Bibliografia:

 

Ocena:

Kliknij aby ocenić

Ten materiał nie został jeszcze oceniony