Wiedza / Jak wynagradzać / Negocjowanie wynagrodzeń / Negocjacje zbiorowe

Negocjacyjne kształtowanie wynagrodzeń

(streszczenie)

Negocjacje, a więc porozumiewanie się stron w celu pogodzenia sprzecznych interesów mają duże znaczenie w kształtowaniu polityki płac w przedsiębiorstwie. Odbywają się na wielu szczeblach: od indywidualnego negocjowania płacy podczas przyjmowania nowego pracownika, po negocjacje zbiorowe na szczeblu krajowym. Negocjacje płacowe przyczyniają się do budowy takiego systemu wynagrodzeń, którego założenia są akceptowane przez obydwie zainteresowane strony - pracodawcę i pracowników.

Błażej Krężołek
Sedlak & Sedlak

(data publikacji artykułu - 15.07.2002, objętość tekstu - 16596 znaków )

Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu

Logowanie (dla posiadaczy abonamentu)
Zamówienie abonamentu
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 983 bezpłatnych artykułów.

Zobacz także artykuły z kategorii Negocjacje zbiorowe: Negocjowanie wynagrodzeń ze związkami zawodowymi (dla abonentów)
Negocjacje zbiorowe w krajach Unii Europejskiej w dobie kryzysu gospodarczego (dla abonentów)
Wynagrodzenia na świecie w 2008/2009 - część III – Płace minimalne i negocjacje zbiorowe (dla abonentów)
Jak prowadzić zbiorowe negocjacje płacowe? Poradnik pracodawcy. (bezpłatny)
Jak prowadzić zbiorowe negocjacje płacowe? Poradnik związkowca (bezpłatny)

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: witek@sedlak.pl

Zapraszamy również do zapoznania się z regulaminem korzystania z portalu

rynekpracy.pl sedlak.pl raportyplacowe.pl