(streszczenie)
Osoby zatrudnione w administracji samorządowej stanowią liczną grupę pracowniczą w Polsce, szacowaną na ponad 200 tysięcy osób. Ich status definiuje Kodeks Pracy, obowiązujący wszystkich zatrudnionych, jednak przede wszystkim określają go akty prawne zaliczane do pragmatyki urzędniczej. Na podstawie tego źródła sprecyzowane zostały obowiązki i prawa osób zatrudnionych w jednostkach samorządów terenowych, w tym także wynagrodzenie. Jego wysokość zgodnie z przepisami uzależniona jest od różnorakich elementów, które się na nie składają. Składniki, od których zależy wynagrodzenie wraz z zasadami ich przyjmowania, zostały przez prawodawcę ściśle określone. Wyróżniamy wśród nich: zaszeregowanie pracownika w tabeli miesięcznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego; stawkę dodatku funkcyjnego na danym stanowisku; dodatki uzależnione od warunków pracy, stażu pracy; nagrody; premie; diety oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne.
Jarosław Burdek
Sedlak & Sedlak
(data publikacji artykułu - 07.04.2008, objętość tekstu - 18558 znaków )
Dostęp do powyższego materiału jest bezpłatny a wymaga jedynie
zalogowania siÄ™ na stronie.
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie
bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 948 bezpłatnych artykułów.
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RSS
Facebook
