Wiedza / Jak wynagradzać / Systemy wynagrodzeń / Budowa systemów wynagradzania

Wynagrodzenia pakietowe

(streszczenie)

Wynagrodzenie pakietowe jest takim instrumentem polityki personalnej, który zdaje się umożliwiać wpływ na kierowanie poziomem efektywności pracowników. Wynika to z tego, iż większą część wynagrodzenia uzależnia się od wyników pracy. Artykuł omawia zalety wynagrodzeń pakietowych, ich składniki oraz cele stosowania takiej formy wynagradzania. Zawarto w nim także klasyfikację pakietów wynagrodzeń.

Anna Postół

(data publikacji artykułu - 15.05.2002, objętość tekstu - 22964 znaków )

Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu

Logowanie (dla posiadaczy abonamentu)
Zamówienie abonamentu
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 983 bezpłatnych artykułów.

Zobacz także artykuły z kategorii Budowa systemów wynagradzania: Wynagradzanie za wkład - część II (dla abonentów)
Budowa akordowego systemu wynagrodzeń - część I (dla abonentów)
Jak prawidłowo przyznawać podwyżki? (dla abonentów)
Wskazówki pomocne w procesie tworzenia systemów świadczeń pozapłacowych w małych firmach (bezpłatny)
Formy wynagrodzeń (bezpłatny)
Błędy w systemach wynagradzania (bezpłatny)

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: witek@sedlak.pl

Zapraszamy również do zapoznania się z regulaminem korzystania z portalu

rynekpracy.pl sedlak.pl raportyplacowe.pl