(streszczenie)
W związku z postępującymi procesami globalizacji oraz rozwojem korporacji międzynarodowych zachodzi potrzeba stosowania nowych rozwiązań w zakresie systemów wynagrodzeń. Jedną z charakterystycznych cech firmy globalnej jest obecność pracowników pochodzących z różnych krajów i reprezentujących inne kultury. Mają oni różne wartości oraz podejścia do pracy. Korporacje stają zatem przed problemem, jaką zastosować politykę płac, aby skutecznie motywować wszystkich zatrudnionych. Jednakże w firmie globalnej rozproszonej geograficznie bardzo ciężko jest wykorzystywać te same rozwiązania płacowe. Dlatego właśnie popularne staje się stosowanie polityki wynagrodzeń odzwierciedlającej cel powstania danej jednostki korporacji, czyli powiązanie strategii wynagrodzeń ze strategią firmy. Artykuł prezentuje szczegółowe kierunki rozwoju systemów wynagrodzeń. Omawia także kwestię wynagradzania pracowników przebywających czasowo w zagranicznych oddziałach firm macierzystych.
Iwona Strzępek
(data publikacji artykułu - 11.05.2009, objętość tekstu - 11142 znaków )
Dostęp do powyższego materiału jest bezpłatny a wymaga jedynie
zalogowania się na stronie.
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie
bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 948 bezpłatnych artykułów.
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RSS
Facebook
