Wiedza / Jak wynagradzać / Systemy wynagrodzeń / Budowa systemów wynagradzania

Systemy wynagrodzeń

(streszczenie)

Wynagradzanie pracowników w każdym przedsiębiorstwie zakłada istnienie jakiegoś zestawu reguł dotyczących zarówno wyliczania poziomu płac podstawowych jak i dodatków do pensji. Takim zestawem reguł jest system wynagrodzeń. Praktyka rozwiniętych krajów wskazuje na rosnąca rolę wynagrodzeń w zarządzaniu. Warto więc prześledzić główne tendencje rozwojowe w systemach wynagradzania.

Błażej Krężołek
Sedlak & Sedlak
Katarzyna Piszczek

(data publikacji artykułu - 15.10.2002, objętość tekstu - 22714 znaków )

Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu

Logowanie (dla posiadaczy abonamentu)
Zamówienie abonamentu
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 983 bezpłatnych artykułów.

Zobacz także artykuły z kategorii Budowa systemów wynagradzania: Wynagradzanie za wkład - część III (dla abonentów)
Projektowanie i zastosowanie systemów wynagrodzeń opartych na kompetencjach (dla abonentów)
Tradycyjne systemy wynagrodzeń - część III - system solidarnościowy (dla abonentów)
Powiązanie wynagrodzeń ze strategią firmy (bezpłatny)
Błędy w systemach wynagradzania (bezpłatny)
Wskazówki pomocne w procesie tworzenia systemów świadczeń pozapłacowych w małych firmach (bezpłatny)

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: witek@sedlak.pl

Zapraszamy również do zapoznania się z regulaminem korzystania z portalu

rynekpracy.pl sedlak.pl raportyplacowe.pl