Wiedza / Jak wynagradzać / Systemy wynagrodzeń / Audyt systemów wynagradzania

Przykład wewnętrznej analizy systemu wynagradzania

(streszczenie)

Artykuł opisuje praktyczną stronę realizacji procedury analizy systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie średniej wielkości. Opisany przykład można wykorzystać w większości organizacji - w celu samodzielnego przeprowadzenia analizy funkcjonującego systemu motywacji. Przedstawione są również rezultaty tych prac oraz przygotowany na ich podstawie nowy, kompleksowy system wynagradzania. Artykuł powstał na podstawie własnych doświadczeń autora.

Jarosław Marciniak

(data publikacji artykułu - 05.04.2005, objętość tekstu - 33794 znaków )

Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu

Logowanie (dla posiadaczy abonamentu)
Zamówienie abonamentu
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 983 bezpłatnych artykułów.

Zobacz także artykuły z kategorii Audyt systemów wynagradzania: Audyt systemu wynagrodzeń - część II (dla abonentów)
Co system wynagrodzeń komunikuje pracownikom? (dla abonentów)
Wewnętrzna analiza systemów wynagradzania (dla abonentów)
Ocena efektywności programów dodatków motywacyjnych na przykładzie firmy z branży wysokich technologii (płatny)
Kodeks praktyk dotyczących przestrzegania zasady równości płac – prowizja systemu wynagrodzeń (bezpłatny)
Mierniki efektywności systemów wynagrodzeń (bezpłatny)
Skąd wiadomo, kiedy zmienić system wynagrodzeń? Oto kilka wskazówek do rozważenia (bezpłatny)

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: witek@sedlak.pl

Zapraszamy również do zapoznania się z regulaminem korzystania z portalu

rynekpracy.pl sedlak.pl raportyplacowe.pl