Wiedza / Jak wynagradzać / Systemy wynagrodzeń / Audyt systemów wynagradzania

Audyt systemu wynagrodzeń - część III

(streszczenie)

Artykuł omawia trzecią i ostatnią część zagadnień audytu systemu wynagrodzeń. Tym razem przedmiotem zainteresowania audytorów jest system wynagrodzeń jako całość powiązana z ekonomicznymi i strategicznymi celami przedsiębiorstwa. Analizie poddano strukturę i dynamikę budżetu wynagrodzeń oraz efektywność ekonomiczną płac.

Błażej Krężołek
Sedlak & Sedlak

(data publikacji artykułu - 15.08.2003, objętość tekstu - 15530 znaków )

Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu

Logowanie (dla posiadaczy abonamentu)
Zamówienie abonamentu
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 983 bezpłatnych artykułów.

Zobacz także artykuły z kategorii Audyt systemów wynagradzania: Audyt systemu wynagrodzeń - część I (dla abonentów)
Audyt systemu wynagrodzeń - część II (dla abonentów)
W jaki sposób można sprawdzić czy pracownicy firmy są prawidłowo wynagradzani - część II (dla abonentów)
Ocena efektywności programów dodatków motywacyjnych na przykładzie firmy z branży wysokich technologii (płatny)
Skąd wiadomo, kiedy zmienić system wynagrodzeń? Oto kilka wskazówek do rozważenia (bezpłatny)
Kodeks praktyk dotyczących przestrzegania zasady równości płac – prowizja systemu wynagrodzeń (bezpłatny)
Mierniki efektywności systemów wynagrodzeń (bezpłatny)

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: witek@sedlak.pl

Zapraszamy również do zapoznania się z regulaminem korzystania z portalu

rynekpracy.pl sedlak.pl raportyplacowe.pl