(streszczenie)
Artykuł stanowi wprowadzenie do problematyki wynagradzania poprzez partnerstwo. Przedstawiono w nim najważniejsze kwestie związane z tym sposobem wynagradzania: jego cele, warunki determinujące jego skuteczność. Można wyróżnić trzy modele wynagradzania poprzez partnerstwo: subiektywne, tradycyjne i te, które są oparte o obiektywne formuły. Zostały one opisane w artykule.
Kwestią, na którą kładzie się nacisk w systemach wynagradzania poprzez partnerstwo, jest sposób mierzenia wyników. W tekście zostały przedstawione dwie metody pomiaru: w oparciu o informację subiektywną i obiektywną. Zaprezentowano także, w jaki sposób wybór modelu jest uzależniony od poszczególnych cech przedsiębiorstwa, takich jak wielkość zatrudnienia i typ zarządzania.
Aneta Pazik
Sedlak & Sedlak
(data publikacji artykułu - 28.06.2010, objętość tekstu - 18636 znaków )
Dostęp do powyższego materiału jest bezpłatny a wymaga jedynie
zalogowania się na stronie.
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie
bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 983 bezpłatnych artykułów.
RSS
Facebook
