Wiedza / Jak wynagradzać / Sposoby wynagradzania / Wynagradzanie za wyniki pracy

Jak powiązać premiowanie z wynikami pracy

(streszczenie)

Niniejszy artykuł traktuje o powiązaniu premii z wynikami pracy. W przedsiębiorstwach stosuje się różne rodzaje premii, więc ich powiązania z efektami pracy są różne. Na przykład premie prowizyjne uzależniają kwotę premii od wyników działalności algorytmicznie. Inaczej jest w przypadku premii zadaniowych, albo premii okresowych opartych na stałych zadaniach. W artykule przedstawiono też cele premii, które w pewnych okolicznościach są powiązane z celami płacy zasadniczej. W tekście ujęto również informacje na temat słuszności przyznawania premii, a także jej optymalnej wysokości. Artykuł zawiera dwie tabele.

(data publikacji artykułu - 05.09.2011, objętość tekstu - 8755 znaków )

Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu

Logowanie (dla posiadaczy abonamentu)
Zamówienie abonamentu
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 983 bezpłatnych artykułów.

Zobacz także artykuły z kategorii Wynagradzanie za wyniki pracy: Wykorzystanie strategicznej karty wyników w zarządzaniu wynagrodzeniami (dla abonentów)
Nowe spojrzenie na systemy wynagradzania za wyniki (dla abonentów)
Kryteria budowy skutecznego systemu wynagrodzeń opartego o efekty pracy w kontekście teorii agencji (dla abonentów)
Formy wynagrodzeń (bezpłatny)
Wynagradzanie za efekty pracy – podsumowanie ankiety (bezpłatny)
Jak niektóre rodzaje wynagradzania za wyniki prowadzą do strat firmy (bezpłatny)

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: witek@sedlak.pl

Zapraszamy również do zapoznania się z regulaminem korzystania z portalu

rynekpracy.pl sedlak.pl raportyplacowe.pl