Powiązanie wynagrodzenia podstawowego z wynikami pracowników

Podwyżki wynagrodzenia podstawowego w oparciu o indywidualne wyniki wymagają przeprowadzania solidnej oceny pracowników. Aby robić to w efektywny sposób warto zapoznać się z pewnymi zasadami szeroko opisanymi w niniejszych artykule. Zgodnie tymi zasadami, należy:

• ograniczyć liczbę kategorii lub poziomów osiągnięć,
• zapewnić szkolenia z zarządzania osiągnięciami dla osób zaangażowanych w ocenianie pracowników,
• skoncentrować się na mierzalnych rezultatach lub obserwowalnych zachowaniach,
• konsekwentnie stosować przyjęte zasady,
• stale monitorować proces oceny osiągnięć,
• uzyskać dla tego procesu poparcie najwyższego szczebla zarządzania,
• wypracować realny system zarządzania budżetem podwyżek płacy zasadniczej.

Stosowanie się do tych zasad pozwoli tak kształtować podwyżki, aby nie były one kosztowne dla firmy a jednocześnie motywowały pracownika.


Anna Postół