(streszczenie)
W tekście została streszczona książka prof. dr hab. Marty Juchnowicz i dr Łukasza Sienkiewicza na temat wartościowania pracy. W części pierwszej prezentowana jest istota i znaczenie wartościowania. Krok po kroku omawiany jest cały proces; autorka zwraca tutaj uwagę na kontekst organizacji przedsięwzięcia w firmie. Dokonywany jest przegląd najważniejszych metod ze zwróceniem szczególnej uwagi na metody analityczno-punktowe.
Druga część książki (i streszczenia) poświęcona jest w całości zagadnieniom wartościowania kompetencji. Omawiane jest pojęcie kompetencji oraz geneza wynagradzania za kompetencje. Autor pokazuje kolejne kroki budowy firmowego modelu kompetencji: zasady i metody identyfikacji, tworzenie kategorii oraz profili dla konkretnych stanowisk/ról. Następnie omawiane są zagadnienia wartościowania profili i oceny okresowej oraz wykorzystania wyników obu procesów w obszarze płac. Dużo miejsca poświęcono wykorzystaniu modelu kompetencyjnego i wyników wartościowania we wszystkich obszarach ZZL.
Michał Mudel
Sedlak & Sedlak
(data publikacji artykułu - 07.12.2009, objętość tekstu - 31852 znaków )
Dostęp do powyższego materiału jest bezpłatny a wymaga jedynie
zalogowania się na stronie.
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie
bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 948 bezpłatnych artykułów.
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RSS
Facebook
