(streszczenie)
Artykuł poświęcony jest wynagrodzeniom w kontekście poszczególnych teorii motywacji. Przedstawia także wytyczne dotyczące skutecznego motywowania pracowników za pomocą płac. Scharakteryzowane zostało podejście do roli wynagradzania w następujących teoriach: Taylora, teorii potrzeb, dwuczynnikowej teorii motywacji Herzberga, teorii popędu, teorii sprawiedliwości, teorii oczekiwania, teorii wzmocnienia. Na podstawie przedstawionych teorii sporządzono listę czynników wpływających na zwiększenie motywacji. Przedstawiono także warunki konieczne, aby płaca skutecznie motywowała pracownika. W artykule ukazano także rolę motywacji wewnętrznej i zewnętrznej.
Jacek Lipiec
(data publikacji artykułu - 21.04.2007, objętość tekstu - 19383 znaków )
Dostęp do powyższego materiału jest bezpłatny a wymaga jedynie
zalogowania się na stronie.
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie
bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 948 bezpłatnych artykułów.
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RSS
Facebook
