Wiedza / Premiowanie i motywowanie / Motywowanie / Teoria motywacji

Pieniądze a motywacja

(streszczenie)

Motywacyjne funkcje pieniądza są bardzo różne: od podstawowej, jaką jest zaspokajanie potrzeb życiowych, poprzez wyznaczanie miejsca w hierarchii społecznej, podwyższanie samooceny aż umacniania potrzeby przynależności do pewnej określonej grupy społecznej.
Artykuł opisuje zagadnienia związane z motywacyjną funkcją pieniądza w wynagradzaniu za pracę. Z artykułu można się np. dowiedzieć, co sprawia, iż czasem lepiej przyznać pracownikowi wynagrodzenie niższe od planowanego.

Lucyna Drążek
Błażej Krężołek
Sedlak & Sedlak

(data publikacji artykułu - 15.02.2002, objętość tekstu - 6171 znaków )

Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu

Logowanie (dla posiadaczy abonamentu)
Zamówienie abonamentu
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 983 bezpłatnych artykułów.

Zobacz także artykuły z kategorii Teoria motywacji: Potrzeba osiągnięć a motywowanie pracowników (dla abonentów)
Teoria wypierania motywacji (dla abonentów)
Teoria wzmocnień B. F. Skinnera (dla abonentów)
Czy możliwe jest motywowanie pracowników? (bezpłatny)
Pieniądze i awans a motywacja wewnętrzna i zewnętrzna (bezpłatny)
Motywacyjna funkcja wynagrodzeń (bezpłatny)

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: witek@sedlak.pl

Zapraszamy również do zapoznania się z regulaminem korzystania z portalu

rynekpracy.pl sedlak.pl raportyplacowe.pl