W artykule zaprezentowano wnioski płynące z holenderskich badań nad system wynagrodzeń i jego wpływem na motywację pracowników. Okazuje, że za pomocą płacowych form wynagrodzeń można oddziaływać jedynie na motywację zewnętrzną pracownika. Jest to sytuacja, kiedy wykonuje on zadania, spodziewając się pewnych korzyści. Pieniądze nie wpływają na motywację wewnętrzną osoby. Nie obniżają ani nie podwyższają zaangażowania w pracę nad interesującym i przyjemnym zadaniem. Awans ma kluczowe znaczenie w przypadku motywacji wewnętrznej. Wiąże się on z perspektywą wykonywania ciekawszych i bardziej złożonych zadań. Artykuł przedstawia również sugestie jak wykorzystywać nagrody pieniężne i awans w motywowaniu pracowników.
Diana Malinowska
(data publikacji artykułu - 26.10.2009, objętość tekstu - 18772 znaków )
Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu
