Wiedza / Premiowanie i motywowanie / Motywowanie / Narzędzia i sposoby motywowania / Motywowanie finansowe

Czy wynagrodzenie pieniężne jest wciąż najważniejszym motywatorem do pracy?

(streszczenie)

Sonda przeprowadzona przez nasz portal potwierdziła, że wynagrodzenie pieniężne jest nadal najskuteczniejszym motywatorem do pracy. Aż 92,4% naszych respondentów stwierdziło, że pieniądze są dla nich najważniejsze. Dlaczego rola pieniądza jest tak duża? Dlaczego wynagrodzenie pieniężne jest nadal najważniejsze pomimo nieustannie rosnącej popularności pozafinansowych składników wynagrodzenia? Odpowiedź nie jest ani prosta, ani krótka. Składa się na nią wiele czynników: sytuacja gospodarcza kraju, przeciętna wysokość wynagrodzeń, potrzeby ludzi, wiek pracowników czy w końcu cele i strategie, jakimi kieruje się firma.

Jadwiga Pęczek

(data publikacji artykułu - 06.01.2004, objętość tekstu - 22256 znaków )

Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu

Logowanie (dla posiadaczy abonamentu)
Zamówienie abonamentu
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 983 bezpłatnych artykułów.

Zobacz także artykuły z kategorii Motywowanie finansowe: Motywacyjne znaczenie podwyżek płac (dla abonentów)
Zalety i wady motywacyjnych systemów wynagrodzeń (dla abonentów)
Wynagrodzenia odroczone (dla abonentów)
Bank premii jako narzędzie zwiększające efektywność systemów wynagrodzeń (bezpłatny)
Motywacyjne aspekty wynagradzania akcjami (bezpłatny)
Jak zmotywować poprzez system wynagrodzenia (bezpłatny)

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: witek@sedlak.pl

Zapraszamy również do zapoznania się z regulaminem korzystania z portalu

rynekpracy.pl sedlak.pl raportyplacowe.pl