Wiedza / Premiowanie i motywowanie / Motywowanie / Narzędzia i sposoby motywowania / Motywowanie finansowe

Stosowanie bodźców odroczonych w Polsce

(streszczenie)

Stosowanie wynagrodzeń odroczonych ma na celu zmniejszenie rotacji personelu, a przede wszystkim przyciągnięcie i utrzymanie w firmie utalentowanych pracowników. Artykuł omawia wynagradzanie za pomocą papierów wartościowych oraz pracownicze plany emerytalne. W przypadku wynagradzania papierami wartościowymi, stosuje się akcje, opcje na akcje, tzw. akcje pozorne lub obligacje. Takie formy bodźców odroczonych w czasie są jednak częściej wykorzystywane w wynagradzaniu kluczowych dla firmy pracowników, podczas gdy np. pracownicze programy emerytalne mają bardziej egalitarny charakter. W artykule szczegółowo omówiono zasady uczestnictwa w tego rodzaju grupowej formie oszczędzania.

Joanna Kramerek
Sedlak & Sedlak

(data publikacji artykułu - 13.12.2005, objętość tekstu - 14512 znaków )

Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu

Logowanie (dla posiadaczy abonamentu)
Zamówienie abonamentu
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 983 bezpłatnych artykułów.

Zobacz także artykuły z kategorii Motywowanie finansowe: Zadaniowe formy wynagrodzeń oparte na zarządzaniu przez cele - słabe i mocne strony (dla abonentów)
Rodzaje motywacyjnych podwyżek płac (dla abonentów)
Wynagradzanie za pomocą opcji na akcje (dla abonentów)
Jak zmotywować poprzez system wynagrodzenia (bezpłatny)
Motywacyjne aspekty wynagradzania akcjami (bezpłatny)
Bank premii jako narzędzie zwiększające efektywność systemów wynagrodzeń (bezpłatny)

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
Kontakt: witek@sedlak.pl

Zapraszamy również do zapoznania się z regulaminem korzystania z portalu

rynekpracy.pl sedlak.pl raportyplacowe.pl