Wiedza / Jak wynagradzać / Wartościowanie pracy / Metody wartościowania pracy

Wykorzystanie metody UMEWAP w wartościowaniu pracy

(streszczenie)

Wykorzystanie metody UMEWAP w wartościowaniu pracy - W artykule bardzo
szczegółowo opisany jest przykład wykorzystania metody UMEWAP do
wartościowania pracy w dużym zakładzie leczniczym. Prezentowany sposób
wykorzystania metody powstał w ramach projektu doradczego realizowanego pod
kierunkiem prof. Zbigniewa Martyniaka, w którym uczestniczył również autor
artykułu. Przykład ukazuje zasady budowy kluczy analitycznych oraz przykłady
kryteriów odzwierciedlających specyfikę konkretnej organizacji, w której
prowadzone jest wartościowanie pracy.

W artykule opisana została również historia metody UMEWAP. Szczegółowo
przedstawiono różnice w zakresie kryteriów i ich wag w kolejnych wersjach
metody. Ponadto autor przytacza szereg argumentów przemawiających za
stosowaniem metody UMEWAP

(data publikacji artykułu - 17.05.2005, objętość tekstu - 47594 znaków )

Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu

Logowanie (dla posiadaczy abonamentu)
Zamówienie abonamentu

Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 948 bezpłatnych artykułów.

Zapraszamy również do zapoznania się z regulaminem korzystania z portalu

napisz do nas

Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.

rynekpracy.pl sedlak.pl raportyplacowe.pl