(streszczenie)
MIPPISS-81 oraz MIPPISS-84 to dwie analityczne metody wartościowania pracy powstałe na początku lat 80-tych. Nie doczekały się one szerokiego zastosowania praktycznego, z powodu wysokiego stopnia skomplikowania oraz specyficznego podejścia do przedmiotu wartościowania. Polega ono na objęciu wartościowaniem samej zawartości pracy, a pominięciu oceny – warunków pracy, utrudnień oraz odpowiedzialności związanych z pełnionymi funkcjami. Zwłaszcza wykluczenie tego ostatniego spowodowało szeroką krytykę metody. Artykuł przedstawia główne założenia metod MIPPISS oraz ogólną procedurę wartościowania kryteriów syntetycznych i cząstkowych.
Agnieszka Kunysz
Sedlak & Sedlak
(data publikacji artykułu - 31.05.2005, objętość tekstu - 20240 znaków )
Artykuł dostępny tylko dla posiadaczy abonamentu
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RSS
Facebook
