(streszczenie)
Zarówno pracownik jak i pracodawca mają sobie wiele do zaoferowania, są więc partnerami którzy powinni wspólnie znaleźć rozwiązanie dla problemu jakim jest ustalenie wysokości wynagrodzenia. Oznacza to, że inicjatywa w negocjacjach wynagrodzeń należy do obu stron. Nie ma podziału na stronę bierną i aktywną, gdyż każda z nich ma takie same prawa. Partnerstwo opiera się na stosowaniu argumentów, które bezpośrednio będą odnosiły się do interesów i potrzeb partnera. Kluczowe dla rozmowy o poziomie wynagrodzenia jest zrozumienie, że jedynie kooperacja oparta na partnerskich zasadach pozwala na osiągnięcie rezultatu pozytywnego dla obu stron.
Aleksandra Badura
(data publikacji artykułu - 08.02.2005, objętość tekstu - 18947 znaków )
Dostęp do powyższego materiału jest bezpłatny a wymaga jedynie
zalogowania się na stronie.
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie
bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 948 bezpłatnych artykułów.
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RSS
Facebook
