Wynagradzanie kobiet

Czy wysokość wynagrodzenia zależna jest od płci? Niewątpliwie tak, jesteśmy krajem gdzie kobiety są wynagradzane dużo gorzej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach i za pracę tej samej wartości. Pomimo zapewnienia równouprawnienia obydwu płci (art. 33.2 Konstytucji RP), wciąż zdarza się, że pracodawcy tego nie przestrzegają. Kobietom trudniej jest zdobyć pracę, awansować i mimo czasem lepszego przygotowania są słabiej opłacane. Różnice w uposażeniu kobiet i mężczyzn szczególnie widoczne są na wysokich stanowiskach i pośród ludzi z wyższym wykształceniem.

W branży doradztwa personalnego znacznie lepiej zarabiają mężczyźni -3674 zł, niektórzy nawet 4300 lub więcej. Wynagrodzenia kobiet wynoszą 2493 zł, czyli o wiele mniej. Bardzo duże różnice w wynagrodzeniach ze względu na płeć występują na stanowisku produkt menedżer w branży FMCG dla województwa mazowieckiego, gdzie pensje wahają się od 2000 zł do 3700 zł w przypadku kobiet i od 4923 zł aż do 7000zł dla panów. Księgowa w województwie wielkopolskim, idąc śladem tejże listy, zarabia nieco ponad 2000 zł natomiast księgowy w zależności od wielkości firmy i stażu pracy od 2800 zł o 4874 zł. Wynagrodzenie kobiet sięga średnio 70 - 75% zarobków mężczyzn. Rok temu sytuacja wyglądała nieznacznie gorzej. Kobieta otrzymywała około 1000 zł mniej czyli prawie 30%. W tym roku kobiety otrzymują średnio 2318 zł czyli ponad 23% mniej niż mężczyźni.

Wyższe stanowiska kierownicze obsadzone są w większości przez mężczyzn. Kobiety choć lepiej wykształcone boją się zaryzykować objęcia bardziej odpowiedzialnych miejsc pracy. Właśnie przez ten fakt mają one dużo niższe oczekiwania co do wysokości płac w porównaniu z mężczyznami. Wynika to z panującej nadal wśród społeczeństwa opinii o tradycyjnej roli kobiety, która powinna zajmować się domem. Po drugie kobiety pod wpływem niestabilnej sytuacji rynkowej same zaniżają swoje preferencje co do wynagrodzenia tylko po to by zwiększyć swoje szanse na rynku pracy. Zgodnie z danymi internetowej listy płac wortalu pracuj.pl oczekiwania Polki co do wysokości uposażenia jakie chciałaby otrzymywać różnią się o 1700 zł od jej obecnych zarobków. Płeć przeciwna żąda ponad 2500 zł więcej niż otrzymuje w rzeczywistości. Kobieta jako członek zarządu chciałaby zarabiać 6457 zł co jest 150% stawką jej obecnej pensji. Dla kontrastu mężczyzna życzy sobie 11558 zł, a to stanowi aż 200% jego dochodów.

Jak łatwo zauważyć na powyższym wykresie najlepiej opłacane są kobiety zajmujące się zawodowo sportem. Dostają one około 2200 zł więcej niż ich koledzy. Rozwarstwienie płac w przypadku konsultantów i doradców dla obu płci jest również znaczne. Tu jednak kobieta dostaje nawet do 1600 zł mniej niż mężczyzna. Najbardziej wyrównane wynagrodzenia mają prawnicy, zaraz potem nauczyciele i piloci wycieczek. Tu płeć nie stanowi większego znaczenia.

Polska jest jednym z krajów europejskich obok Grecji, Portugalii i Wielkiej Brytanii, gdzie relacje płac kobiet i mężczyzn są tak znaczne. Wg niektórych specjalistów przyczyn takiej sytuacji w Polsce należy się doszukiwać w naszej słabo rozwiniętej gospodarce i tradycji opłacania pracowników. Niewątpliwie rynek pracy zmienia się, choć te zmiany zachodzą bardzo wolno. Miejmy nadzieję że po wejściu do Unii Europejskiej nowe prawo będzie lepiej przestrzegane i różnice płci nie będą tak bardzo widoczne w przypadku wynagrodzeń.