| Raporty płacowe dla firm |
|
Część bezpłatna |
|
Tylko dla abonentów |
|
Benefity |
|
Zakup abonamentu |
|
Doradztwo płacowe |
|
Prawo pracy i ZUS |
Najnowsze raporty płacowe
 Czy zaakceptowałby Pan/i wynagrodzenie niższe o 20%,
jeżeli zaoferowano by Panu/i wymarzoną pracę?
 Gdzie pracownik szeregowy zarabia najwięcej?
śląskie
3 270 PLN
mazowieckie
3 195 PLN
warmińsko-mazurskie
3 029 PLN
Wynagrodzenia pracowników szeregowych z firm produkcyjnych
w różnych województwach
 
|
Najnowszy raport płacowy:
XIII raport płacowy dla stanowisk produkcyjnych 2010 Wynagradzanie kobiet we FrancjiPłace kobiet niezależnie od szerokości geograficznej i rozwoju gospodarczego są niższe od płac mężczyzn. Różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn jest spowodowana wieloma czynnikami. Okres pracy kobiet jest średnio krótszy, niektóre zawody są bardziej odpowiednie dla mężczyzn, niektóre bardziej dla kobiet. Wpływ na zarobki ma również wykształcenie, doświadczenie zawodowe, przerwy w karierze. We Francji, tak jak w innych państwach, relacja płac kobiet do płac mężczyzn kształtuje się niekorzystnie, jednakże Francja nie potwierdza tak ostrej dyskryminacji jaka ma miejsce w Wielkiej Brytanii. W ciągu ostatnich 30 lat, podczas gdy zatrudnienie mężczyzn wzrosło o 300 tys., zatrudnienie kobiet zwiększyło się o 3 mln. Szczególnie miało to miejsce w sektorze publicznym i w handlu. Aktywność zawodowa kobiet osiągnęła poziom bliski aktywności zawodowej mężczyzn. Kobiety w wieku 25-35 lat coraz rzadziej przerywają swoją karierę zawodową z powodu narodzin dziecka, jak to było w latach wcześniejszych. Płace w 1997 roku W roku 1997 przeciętna płaca kobiet stanowiła 81,6 proc. wynagrodzenia mężczyzn (Tabela 1). Najmniejsze różnice w zarobkach występowały w branżach, w których zatrudnienie kobiet było niewielkie, czyli w budownictwie i transporcie. Największe różnice płac występowały w handlu i usługach, gdzie kobiety stanowiły znaczny odsetek siły roboczej. Płace kobiet urzędniczek tak jak w innych państwach europejskich są zbliżone do płac mężczyzn. Duże różnice można dostrzec pomiędzy wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn na wyższych stanowiskach kierowniczych. Najmniejsze różnice płac występują na stanowiskach nieroboczych oraz stanowiskach technicznych i kierowniczych średniego szczebla. Tabela 1. Płace kobiet według zawodów w październiku 1997 r. (we frankach miesięcznie)
Płace w 2000 roku Stosunek płacy kobiet i mężczyzn w roku 2000 nie odbiegał zasadniczo od poziomu z roku 1997 (Tabela 2). Średnie wynagrodzenie kobiet pracujących w pełnym wymiarze godzin stanowiło 82 proc. wynagrodzenia mężczyzn. Różnicę tę można tłumaczyć poziomem kwalifikacji, z reguły mężczyźni są pracownikami bardziej wykwalifikowanymi. Ponadto można dostrzec iż, im wyższe zarobki w danym sektorze tym większe dysproporcje pomiędzy płacami kobiet i mężczyzn. I tak w 1999 roku 20 proc. mężczyzn i tylko 10 proc. kobiet otrzymało najwyższe zarobki w wysokości 27335 euro. Jeżeli natomiast chodzi o płace w instytucjach państwowych to różnice w płacach są bardzo małe. Tabela 2. Płace kobiet według zawodów w 2000 r. (w euro miesięcznie)
Różnice w płacach kobiet i mężczyzn na początku kariery W sektorze publicznym zarobki kobiet i mężczyzn powoli zaczynają osiągać ten sam poziom. Natomiast jeżeli chodzi o sektor prywatny to nadal widoczna jest dyskryminacja kobiet, zarówno wśród pracowników z małym stażem jak i tych z 10-letnim doświadczeniem. Sięgając w przeszłość można stwierdzić, iż sytuacja w tej dziedzinie uległa poprawie i stopniowo nierówność kobiet i mężczyzn, podejmujących podobną pracę i przemierzających tę samą ścieżkę kariery się zmniejsza (Tabela 3). Tabela 3. Pogłębianie nierówności miesięcznych zarobków podczas pięciu lat kariery pomiędzy kobietami i mężczyznami zaczynającymi pracę w podobnych zawodach.
Wśród osób zaczynających pracę w latach 1976-1980 mężczyźni zarabiali średnio 14,7 proc. więcej niż kobiety. Po kilku latach różnica ta powiększyła się i zarobki kobiet wkraczających na ścieżkę kariery zawodowej w latach 1991-1992 były o 22,2 proc. niższe (Wykres 1). Sytuacja kobiet polepszyła się jeżeli chodzi o pracę w porównywalnych warunkach, czyli biorąc pod uwagę: czas rozpoczęcie pracy, wiek, rodzaj zawodu, sektor aktywności zawodowej, wielkość przedsiębiorstwa i regionu. W latach 1991-1992 mężczyzną płacono tylko 8,5 proc. więcej (Wykres 1). Wykres 1. Przyrost wynagrodzenia miesięcznego mężczyzn na początku kariery zawodowej. 
Różnica w zarobkach mężczyzn i kobiet występuje również w przypadku pracy na pełny etat i w niepełnym wymiarze godzin. Sytuacja płci pięknej, w pierwszym roku wykonywania zawodu, jest lepsza w przypadku zatrudnienia na pełny etat, natomiast po pięciu latach pracy zdecydowanie się pogarsza (Tabela 4). Mężczyźni zaczynający pracę na pełnym etacie w latach 1976-1980 otrzymywali płacę o 8,5 proc. wyższą od kobiet, po pięciu latach odsetek ten wzrósł do 23,1 proc. W latach 1991-1992 dysproporcja ta była już większa, kolejno 12,2 i 30 proc. Tabela 4. Pogłębianie się nierówności miesięcznych zarobków pomiędzy kobietami i mężczyznami podczas pięciu lat kariery
Anna Fedec Bibliografia:
Data publikacji: 15.11.2003
Ten materiał nie został jeszcze oceniony  Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji. PORÓWNAJ SWOJE ZAROBKI Z INNYMI! |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Copyright © "Sedlak & Sedlak" |
|
Realizacja: STUDIO 47 Projekt graficzny: Laboratorium Sztuki PI |
