(streszczenie)
Wynagrodzenie to nie tylko świadczenia pieniężne. Rola bodźców pozapłacowych rośnie szczególnie w przypadku pracowników średniego i wyższego szczebla, których wynagrodzenie pieniężne jest już wysoki i nie motywuje ich w dostatecznym stopniu. Warto wówczas - choć nie tylko wtedy - sięgnąć po inne, niejednokrotnie tańsze, środki zachęty do pracy. Głównym celem wynagradzania pozafinansowego jest związanie wartościowych pracowników z firmą i stworzenie wizerunku firmy dbającej o własny personel. Autorka artykułu charakteryzuje najpopularniejsze formy wynagrodzeń pozafinansowych z uwzględnieniem funkcji, jakie pełnią. Zwraca także uwagę na mity oraz fałszywe opinie krążące wokół omawianego tematu.
Błażej Krężołek
Sedlak & Sedlak
Jadwiga Pęczek
(data publikacji artykułu - 15.08.2003, objętość tekstu - 21841 znaków )
Dostęp do powyższego materiału jest bezpłatny a wymaga jedynie
zalogowania się na stronie.
Jeśli jeszcze nie mają Państwo u nas swojego konta to prosimy o dokonanie
bezpłatnej rejestracji.
Dzięki temu uzyskają Państwo dostęp do wszystkich 948 bezpłatnych artykułów.
Przypominamy, że zgodnie z pkt 2.6 - 2.7 regulaminu kopiowanie, przetwarzanie
i wykorzystywanie tekstów portalu w innych celach niż użytku osobistego wymaga pisemnej zgody redakcji.
RSS
Facebook
