Wybrane benefity dla osób po 50 roku życia

Benefity nie są skierowane wyłącznie do młodych pracowników. Również osoby po 50 roku życia mogą, a nawet powinny, wybrać z nich coś dla siebie. Dobór odpowiednich świadczeń nie jest jednak łatwym zadaniem. Poniżej przedstawiono najciekawsze propozycje świadczeń pozapłacowych dla tej grupy wiekowej.

Ubezpieczenia

Ubezpieczenia grupowe są szczególnie ważne dla osób posiadających rodzinę. Często istnieje bowiem możliwości rozszerzenia ich pakietu na najbliższych. Świadczenia te zapewniają przede wszystkim rekompensatę w przypadku zdarzeń losowych, wypadków oraz śmierci. Rodzaj i zakres ubezpieczenia jest ustalany przez pracodawcę. Wybór tego benefitu daje głównie poczucie bezpieczeństwa. Pracownik ma świadomość, że nawet, gdy coś złego wydarzy się jemu lub jego rodzinie, sytuacja ta zostanie zrekompensowana w sposób materialny. Podstawowym atutem ubezpieczenia grupowego oferowanego przez pracodawcę jest otrzymanie pakietu świadczeń często na lepszych warunkach niż w przypadku wykupienia go indywidualnie.

Fundusze emerytalne

Pracownicy zbliżający się do wieku emerytalnego coraz częściej myślą o tym, co będzie, gdy zakończą swoją karierę zawodową. W celu zapewnienia sobie na ten czas bezpiecznej i stabilnej sytuacji finansowej, bardzo dobrym pomysłem jest skorzystanie z zakładowych funduszy emerytalnych. Benefit ten odciąża pracownika z konieczności odprowadzania okresowych składek podstawowych do wybranego towarzystwa emerytalnego. Obowiązek ten przejmuje pracodawca. Całość świadczenia regulowana jest ustawowo. Oprócz oczywistych korzyści finansowych w postaci emerytury, ważna jest także redukcja czasu spędzonego na załatwianiu formalności.

Opieka medyczna

Osoby starsze bardziej niż młodzi pracownicy zwracają uwagę na swoje zdrowie i kondycję. Aby im to ułatwić pracodawcy często oferują opcję skorzystania z bezpłatnej opieki medycznej w prywatnych przychodniach. Pakiety nie dotyczą jedynie usług podstawowych – wiele firm poszerza je o opiekę specjalistyczną oraz komplety badań. Doceniana jest także profilaktyka. Konsultacje z dietetykiem, okresowe sprawdzanie stanu zdrowia to tylko niektóre z możliwości, jakie są oferowane w tych programach. Leczenie w komfortowych warunkach oraz ułatwienie w postaci mniejszych kolejek do lekarza jest znaczącym plusem dla osób starszych, ale wciąż aktywnych zawodowo.

Wydarzenia kulturalne i rekreacja

W ramach odpoczynku od pracy, warto skorzystać z benefitów związanych z rekreacją. Bilety do kina, filharmonii lub teatru, zniżki na zakup książek i płyt są znakomitym rozwiązaniem dla osób chcących zadbać o sferę duchową. Dobre zagospodarowanie czasu wolnego, np. postaci obejrzenia wystawy malarstwa, może pomóc w regeneracji sił oraz nabraniu chęci do pracy. Ten rodzaj świadczenia to także okazja do wzięcia udziału w wydarzeniach kulturalnych, których cena leży często poza „standardowymi” możliwościami finansowymi pracownika. Obszar związany z tego rodzaju benefitami nie zawęża się jednak tylko do literatury, kinematografii czy teatru. Oprócz nich wśród propozycji mogą się znaleźć również np. degustacja oryginalnej kawy w restauracji.

Bony podarunkowe

Przydatne zwłaszcza w okresie świątecznym, który niesie ze sobą perspektywę (nierzadko) dużych wydatków związanych z prezentami dla najbliższych. Bony można wykorzystać zarówno jako sposób płatności za towar lub też po prostu podarunek dla kogoś innego. Ta ostatnia opcja jest realna dzięki braku imiennego określenia, kto może bon zrealizować. Jest więc dozwolone przekazywanie go osobom trzecim. Możliwości zrealizowania są bardzo szerokie: emitentami są zarówno duże sieci hipermarketów jak i mniejsze, lokalne punkty handlowe. Dodatkowo do takich bonów mogą być dołączane różnego rodzaju zniżki na produkty lub usługi. Należy jednak pamiętać, aby zrealizować je w wyznaczonym terminie i miejscu, gdyż w razie niespełnienia tych warunków kupon traci ważność.

Przedstawiony powyżej zestaw propozycji nie jest oczywiście uniwersalny dla każdego. Zapewne wśród osób po 50 roku życia można znaleźć także amatorów ekstremalnych sportów czy entuzjastów dalekich podróży. Dlatego też w wyborze benefitów należy kierować się przede wszystkim tym, by w maksymalny możliwy sposób zrealizować swoje potrzeby.

Nadia Orczykowska

Bibliografia:

 

Ocena:

Kliknij aby ocenić