Audyt systemu wynagrodzeń menedżerów spółek giełdowych

Właściwe motywowanie menedżerów wysokiego szczebla ma bardzo duży wpływ na wyniki zarządzanej przez nich organizacji. Dlatego ważnym jest, aby pakiet wynagrodzeń był skonstruowany w sposób, który będzie ich mobilizował do zwiększania wartości firmy. Aby mieć pewność, że tak jest, co roku powinno się sprawdzić na ile system wynagradzania zarządu dostosowany jest do standardów rynkowych. Można to zrobić poprzez porównanie go z rozwiązaniami stosowanymi na rynku.

Kompleksowo mogą to Państwo zrobić korzystając z naszych usług, gdyż jesteśmy jedyną firmą, która od 2006 roku przygotowuje raporty płacowe o wynagrodzeniach menedżerów spółek giełdowych w Polsce. Jako jedyni dysponujemy bazą danych o płacach kilku tysięcy członków zarządu oraz informacjami o systemach motywacyjnych stosowanych w ponad 400 spółkach giełdowych. Pozwoli nam to na obiektywne sprawdzenie, czy wynagrodzenia top managamentu w Państwa firmie są porównywalne ze stawkami rynkowymi.

DLA KOGO?
Swoją ofertę kierujemy do wszystkich spółek, którym zależy na utrzymaniu i motywowaniu swoich menedżerów. Przeprowadzenie audytu systemu wynagrodzeń kadry polecamy również firmom, które przechodzą intensywne zmiany (fuzje lub przejęcia, IPO, restrukturyzacje, itd.) i zależy im na ukierunkowaniu działań zarządu na osiąganie ważnych celów. Chcemy również zwrócić Państwa uwagę, że Komisja Europejska zaleca dokonywanie corocznej weryfikacji pakietu wynagrodzeń managementu w celu uniknięcia sytuacji, w której otrzymują oni wynagrodzenie wyższe niż powszechnie stosowane stawki rynkowe.

PRZEBIEG PROJEKTU

• analiza budżetu wynagrodzeń spółki oraz porównanie go z nakładami na wynagrodzenia w innych spółkach,
• analiza struktury wynagrodzeń menedżerów w stosunku do wybranych parametrów firmy,
• analiza dynamiki zmian wynagrodzeń we wcześniejszych latach,
• analiza wynagrodzeń poszczególnych menedżerów z uwzględnieniem pełnionej funkcji:
  • struktury pakietu,
  • powiązania z osiąganymi wynikami,
  • odniesieniem do płac na rynku,
• przygotowanie raportu z przeprowadzonego audytu wraz z sugestiami zmian w strukturze pakietu wynagrodzeń.

Jeżeli są Państwo zainteresowani informacjami na temat audytu systemu wynagrodzeń menedżerów spółek giełdowych, zapraszamy do kontaktu 12 625 59 16.