XXI Krakowskie Forum Wynagrodzeń 11-12 czerwca, Kraków/online.
Ostatnia szansa na zgłoszenie udziału w największej polskiej konferencji poświęconej wynagrodzeniom!

Weź udział strzalka
Ogólnopolskie Wynagrodzeń Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Specjalista helpdesk 7590 PLN
Tester manualny 10110 PLN
Nauczyciel religii 6970 PLN
Psycholog 7700 PLN
Pielęgniarka 8970 PLN
Pracownik sklepu 6550 PLN
HR biznes partner 11000 PLN
Spedytor krajowy 8150 PLN
Doradca klienta 6780 PLN
Szlifierz CNC 7340 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Najnowsze artykuły

Transparentność jako odpowiedź na pytanie: „dlaczego tyle zarabiam?”

Podnoszenie płac a kontrola kosztów

Czy jawność wynagrodzeń wpływa na motywację pracowników?

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Płaca całkowita - jest to płaca zasadnicza (stała) plus składniki zmienne (premie, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne).

Najnowsze raporty

Kompleksowy raport wskaźnikiHR 2026

Kompleksowy raport płacowy - wiosna/lato 2026

Raport płacowy dla branży IT - wiosna/lato 2026

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Analityczno-punktowe wartościowanie pracy

Wartościowanie stanowisk pracy

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Księgarnia

How to Design & Implement a Results-Oriented Variable Pay System (Jak zaprojektować i wdrożyć zorientowany na wyniki system płacy zmiennej)

11.08.2009
How to Design & Implement a Results-Oriented Variable Pay System (Jak zaprojektować i wdrożyć zorientowany na wyniki system płacy zmiennej)

Autor: John Belecher Jr.

ISBN: 9780814402962

Wydawca: Amacom 1996, str. 256

A practical guide to the latest trends and newest creative options in variable pay. Variable pay systems are widely used as alternatives to traditional compensation programs. Now a recognized expert offers a timely examination of variable pay basics, the latest trends, and creative options. Readers will discover how to:

• gain a competitive advantage through variable pay plans
• create or redesign a system to meet an organization’s particular needs
• evaluate traditional plans versus the three types of variable pay plans
• organize and prepare a launch team
• implement a complete 19-step process

The guide’s practical slant is enhanced by numerous formulas, examples, and graphs that demonstrate how variable pay can yield impressive gains in productivity.
Zobacz więcej publikacji
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
medicover
PSHR
SmartLunch