XIX Krakowskie
Forum Wynagrodzeń
6 - 7 czerwca 2024, Centrum Kongresowe ICE
Lista stanowisk

Ile zarabia konsultant ds. systemów wspomagania zarządzania ERP?

Moja Płaca - 1136 stanowisk, dane o wynagrodzeniach 581 tysięcy osób

Zastanawiasz się, ile zarabiają inni na Twoim stanowisku?

Odbierz indywidualny raport płacowy dopasowany do Ciebie.

Sprawdź, na jaką pensję może liczyć osoba z Twoimi kwalifikacjami.

Dowiedz się, od czego zależy Twoje wynagrodzenie.

Sprawdź już teraz!

Zarobki konsultantów ds. systemów wspomagania zarządzania ERP

Porównanie zarobków według poziomu zatrudnienia

Brutto
Netto
poziomdolny kwartylmedianagórny kwartyl
młodszy specjalista5 070 PLN6 130 PLN7 500 PLN
specjalista7 040 PLN8 620 PLN11 120 PLN
starszy specjalista9 330 PLN11 980 PLN17 720 PLN
młodszy specjalista3 786 PLN4 509 PLN5 442 PLN
specjalista5 129 PLN6 206 PLN7 911 PLN
starszy specjalista6 690 PLN8 496 PLN12 409 PLN

Dane pochodzą z

Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń

Dołącz do 2 271 711 ankietowanych

Brutto
Netto
8 620 PLN

mediana

25% osób
zarabia mniej
25% osób
zarabia więcej
poniżej rynku
rynkowa
powyżej rynku
7 040 PLN
11 120 PLN

Nie wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku zarabiają tyle samo. Pensje konsultantów ds. systemów wspomagania zarządzania ERP zależą od czynników takich jak:

staż pracystaż pracy

staż pracy

wykształceniewykształcenie

wykształcenie

wielkość firmywielkość firmy

wielkość firmy

województwowojewództwo

województwo

Porównaj swoje wynagrodzenie do osób o podobnych kwalifikacjach!

Sprawdź, jak są wynagradzani inni na Twoim stanowisku.

Rozkład płci na stanowisku konsultant ds. systemów wspomagania zarządzania ERP (specjalista)

Kobiety

44

Mężczyźni

77

Benefity na stanowisku konsultant ds. systemów wspomagania zarządzania ERP (specjalista)

możliwość pracy zdalnej

karnety na siłownie i do klubów fitness

prywatna opieka medyczna dla pracownika

Poszukujesz szczegółowych danych o wynagrodzeniach
konsultantów ds. systemów wspomagania zarządzania ERP lub na innych stanowiskach?

Dowiedz się więcej Wykorzystaj kod

Rozkład zarobków na stanowisku konsultant ds. systemów wspomagania zarządzania ERP (specjalista)

Miesięczne wynagrodzenie całkowite (mediana*) na tym stanowisku wynosi 8 620 PLN brutto. Co drugi konsultant ds. systemów wspomagania zarządzania ERP otrzymuje pensję od 7 040 PLN do 11 120 PLN. 25% najgorzej wynagradzanych konsultantów ds. systemów wspomagania zarządzania ERP zarabia poniżej 7 040 PLN brutto. Na zarobki powyżej 11 120 PLN brutto może liczyć grupa 25% najlepiej opłacanych konsultantów ds. systemów wspomagania zarządzania ERP.

Czym zajmuje się konsultant ds. systemów wspomagania zarządzania ERP?

Zadania i obowiązki:

  • koordynuje prace związane z wdrożeniem systemu ERP,
  • bierze udział w zarządzaniu całym projektem,
  • monitoruje i analizuje jakość wdrażanych systemów oraz pracuje nad ich udoskonaleniem,
  • opracowuje materiały szkoleniowe,
  • przygotowuje klientów do wdrożenia systemu ERP,
  • przygotowuje raporty,
  • testuje oprogramowanie.

Powyższe dane mają charakter orientacyjny i udostępniane są bezpłatnie jedynie do użytku osobistego (niekomercyjnego).
Ich wykorzystywanie w celach komercyjnych (np. doradztwo, granty, ustalanie wynagrodzeń w firmie) wymaga zakupu raportu premium dla wybranego stanowiska. Z aplikacji można również korzystać po wykupeniu dostępu do strefy premium portalu wynagrodzenia.pl bądź uzyskaniu pisemnej zgody Sedlak & Sedlak

Raport powstał w oparciu o dane dla stanowisk: konsultant ds. systemów wspomagania zarządzania ERP, konsultant do spraw systemów wspomagania zarządzania ERP.

Nasi respondenci pochodzą z całej Polski. Osoby przekazujące nam dane pracują m.in. w Warszawie, Krakowie, Łodzi, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Szczecinie, Bydgoszczy, Lublinie, Katowicach, Białymstoku, Gdyni, Częstochowie, Radomiu, Sosnowcu, Toruniu, Kielcach, Gliwicach, Zabrzu, Bytomiu, Rzeszowie, Olsztynie, Bielsko-Białej, Tychach, Opolu.

* Mediana - jest to wartość dzieląca wszystkie dane na dwa równe zbiory. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% zgromadzonych w badaniu wyników. W przypadku badania wynagrodzeń znaczy to, że połowa badanych zarabia poniżej mediany a połowa powyżej.