Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Elektryk 5500 PLN
Handlowiec 5120 PLN
Specjalista ds. HR 4280 PLN
HR generalist 5500 PLN
Analityk do spraw IT 5710 PLN
Marketing Specialist 4890 PLN
Nauczyciel geografii 4820 PLN
Stolarz meblowy 3700 PLN
Kafelkarz 4100 PLN
Specjalista sem 3540 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Wynagrodzenia w branży e-commerce w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwach dolnośląskim i śląskim w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Profit sharing - jest to partycypacyjny system wynagradzania, oparty na udziałach w zyskach.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Kompleksowy raport płacowy - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Emerytury z KRUS rosną wolniej niż wypłacane przez ZUS

01.09.2014
Przez ostatnich 10 lat emerytury i renty rolników wzrosły przeciętnie o 53%, natomiast świadczenia wypłacane z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zwiększyły się średnio o 77%. Szczególnego znaczenia nabiera to wobec różnicy w wysokości emerytur i rent z obu instytucji. Niskie świadczenia wypłacane z Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego rosną zdecydowanie wolniej, niż wyższe – wypłacane przez ZUS. W rezultacie emerytury i renty rolników w 2014 roku były niemal na poziomie świadczeń wypłacanych przez ZUS dziesięć lat temu – różnica wyniosła zaledwie 60 PLN. Emeryci i renciści pobierający świadczenia z ZUS w lipcu 2014 roku otrzymali przeciętnie o 781 PLN (67%) więcej, niż osoby ubezpieczone w KRUS. W 2004 roku różnica ta wyniosła 341 PLN (45%). Ponadto, przez ostatnich 10 lat przeciętna wartość świadczeń wypłacanych przez ZUS nominalnie wzrosła ponad dwukrotnie bardziej, niż wartość emerytur i rent pobieranych z KRUS (841 PLN – ZUS, 402 PLN – KRUS).

Sprawdź, jak zmieniły się dochody rolników po wejściu Polski do UE.

Przeciętna miesięczna emerytura i renta brutto wypłacona przez KRUS i ZUS
w latach 2004 i 2014 (w PLN)

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie danych GUS



Zobacz więcej monitorów
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay