Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Sprawdź, ile zarabia:

Asystentka prezesa 4450 PLN
Planista 5300 PLN
Handlowiec 5120 PLN
Marketing Specialist 4970 PLN
Nauczyciel geografii 3930 PLN
Nauczyciel geografii 4820 PLN
Business Analyst 5520 PLN
Geofizyk 6280 PLN
Dyrektor projektu 14650 PLN
Data Scientist 9130 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Przedziały płacowe, widełki płacowe - wyznaczają maksymalną i minimalną wartość wynagrodzenia dla danego stanowiska lub dla grupy stanowisk.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Urlop ważniejszy niż wynagrodzenie

29.09.2014
Więcej niż co trzeci (39%) pracownik zdecydowanie nie zamieniłby urlopu na pieniężny ekwiwalent – wynika z sondy przeprowadzonej przez portal wynagrodzenia.pl we wrześniu 2014 roku. Oznacza to, że z wypoczynku nie chce rezygnować o 2 punkty procentowe więcej osób niż w 2012 roku. Ponadto co czwarty pracownik (25%) raczej nie jest gotowy zrezygnować z urlopu. To także wzrost w stosunku do 2012 roku, tym razem o 1 p.p.

Zmalała w związku z tym liczba osób, które raczej zdecydowałyby się zamienić wakacje na wynagrodzenie. Dwa lata temu odpowiedział tak co piąty (21%), zaś obecnie tylko co szósty (18%) respondent. Zdecydowaną chęć zamiany wakacji na pieniądze deklarowało jedynie 18% respondentów - tak jak dwa lata temu.

Gotowość do rezygnacji z urlopu wypoczynkowego
w zamian za pieniężny ekwiwalent (w %)

Wykres

Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie wyników sond z 2012 i 2014 roku