Sonda

Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Zobacz więcej sond
Ogólnopolskie Wynagrodzeń
Monitor płac

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium
Dostęp premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Moja płaca

Sprawdź, ile zarabia:

Asystent zarządu 4450 PLN
Nauczyciel psycholog 3830 PLN
Dekorator 3510 PLN
Aplikant 3690 PLN
Operator SAP 5470 PLN
Spawacz TIG 4340 PLN
Instrumentariuszka 4340 PLN
Analityk baz danych 6100 PLN
Monter okien 3940 PLN
Doradca inwestycyjny 8560 PLN
Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy
Wynagrodzenia dla firm

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenia w branży e-commerce w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwie małopolskim w 2023 roku

Wynagrodzenia w województwach dolnośląskim i śląskim w 2023 roku

Kalkulator wynagrodzeń
kalkulator

Przelicz zarobki brutto/netto, sprawdź składki i koszty pracodawcy
Słownik wynagrodzeń

Annuitet - wypłaty świadczeń pieniężnych o stałej lub zmiennej wartości, dokonywana okresowo w równych odstępach czasu.

Najnowsze raporty

Wynagrodzenia w hotelarstwie w 2023 roku

Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy - jesień/zima 2023

Raport płacowy dla firm produkcyjnych - jesień/zima 2023

Krakowska Szkoła Wynagrodzeń

Systemy premiowania

Wprowadzenie do wynagradzania pracowników sprzedaży

Łączne korzyści z pracy. Polski model Total Rewards

Wprowadzenie do wynagradzania

Wynagradzanie menedżerów wyższego szczebla

Systemy premiowania w praktyce

Zarządzanie efektywnością wynagrodzeń

Psychologiczne pułapki wynagradzania

Jak opracować dobry regulamin wynagradzania i premiowania?


Sklep
Zobacz również
badaniaHR.pl
wskaźnikiHR.pl

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Dynamiczny wzrost płac w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2015 roku

21.04.2015
W marcu 2015 roku, przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4 214 PLN. Oznacza to wzrost aż o 5,8% w stosunku do poprzedniego miesiąca i 4.9% w stosunku do marca ubiegłego roku.
Biorą pod uwagę deflację, dane te wskazują, że zapoczątkowany w ubiegłym roku trend dynamicznego realnego wzrostu naszych wynagrodzeń nadal się utrzymuje. Prawie 5% wzrost płac w porównaniu z ubiegłym rokiem sugeruje również, że w tym roku wynagrodzenia realne będę rosły w tempie porównywalnym jak w latach przed recesją.

Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie
w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2015 roku

w liczbach

zmiana w stosunku do lutego 2015 r.

zmiana w stosunku do marca 2014 r.

zatrudnienie w tys.

5 575,60

0,1%

1,1%

przeciętne wynagrodzenie brutto w PLN

4 214,14

5,8%

4,9%

w tym bez wypłat z zysku

4 213,50

5,8%

4,9%

Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie GUS



Ewelina Jurczak
wynagrodzenia.pl
Zobacz więcej monitorów
Partnerzy:
rekruter
interia
sobczyk i współpracownicy
praca
PSHR
Solano
Justay