Czy system premiowania stosowany w firmie wpływa na zwiększenie motywacji do pracy?

Ogólnopolskie Wynagrodzeń

USA: mediany wynagrodzeń pracowników w różnym wieku

20 lat 20 000

30 lat 40 000

40 lat 50 000

50 lat 51 000

60 lat 53 000

* rocznie w USD

Stefa premium

Sprawdź co zyskasz wykupując pełny dostęp do naszego portalu

Ogólnopolskie badanie satysfakcji z pracy

Zajmujesz się zawodowo wynagrodzeniami?
Zapraszamy Cię do strefy przeznaczonej dla profesjonalistów.

Profil kompetencyjny - posiadany przez pracownika lub wymagany na konkretnym stanowisku zestaw najistotniejszych kompetencji.

pozwala na porównanie 43 wskaźników w następujących obszarach

Monitor

Kiedy płaca minimalna jest godziwa?

27.04.2015
Istnieje wiele definicji płacy godziwej. Różne międzynarodowe organizacje przyjmują inne podejścia do tej kwestii. Rada Europy wydała Europejską Kartę Społeczną. Dokument ten określa płacę godziwą jako taką, która stanowi co najmniej 50 – 60% płacy średniej w danym państwie. Światowa Organizacja Pracy (ILO) również uważa, że płaca minimalna, aby mogła być nazwana sprawiedliwą, musi wynosić co najmniej 50% przeciętnego wynagrodzenia. Najbardziej restrykcyjne podejście głosi Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD). Według niej płaca godziwa powinna być na poziomie 2/3 mediany zarobków w danym kraju, a 50% mediany płacy krajowej jest progiem ubóstwa. Zgodnie z definicją, stosowną przez Radę Europy i Światową Organizację Pracy, płaca minimalna jest zarazem godziwą jedynie w dwóch z poniższych państw. Mianowicie na Słowenii i w Luksemburgu. Stanowi ona kolejno 53,2% i 50,4% średniego wynagrodzenia w tych państwach.

Płaca minimalna
w wybranych krajach europejskich jako procent średniego wynagrodzenia

płaca minimalna

jako % średniego

wynagrodzenia

płaca minimalna

jako % średniego wynagrodzenia

Słowenia

53,2

Portugalia

42,9

Luksemburg

50,4

Łotwa

42,0

Litwa

48,3

Wielka Brytania

40,0

Malta

47,5

Bułgaria

38,2

Serbia

45,0

Chorwacja

37,5

Polska

44,6

Rumunia

36,3

Grecja

44,4

Hiszpania

36,1

Irlandia

43,7

Słowacja

36,0

Węgry

43,3

Estonia

34,1

Holandia

43,3

Czechy

32,5

Źródło: opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie Eurostatu



Najniższy odsetek płacy minimalnej jako średniego wynagrodzenia, nie przekraczający 40%, notuje się w Bułgarii, Chorwacji, Rumunii, Hiszpanii, Słowacji, Estonii i na Czechach.